王霽沒立即決定。
如果是半年前，老板讓做啥就做啥，現在他有經驗了。
事出反常……
可談價。
帶團隊、做經理、獨立為二級部門，這是江總的價碼，俗稱畫餅。
需要他做的，是扛起超融合的爛攤子，迅速定位出事故原因，為公司與夏汽的談判提供支撐，保住產品線。
這責任可就大了。
至少，得先知道攤子有多爛吧？
王霽跟江耀輝說：“您需要我去定位問題，我一定去！但能不能扛起這個重任，我想先了解下情況。”
責任不能直接攬下來，但為領導分憂的態度，是要表的。
跟黃瀚飛吃了幾頓飯，多少學了點。
江耀輝點點頭：“沒問題！”
他把超融合的人都叫來開會。
全部的人——
2個。
一個產品經理，叫胡嘉怡。
一個研發，就是常健。
胡嘉怡24歲，一頭齊肩發很是干練，臉龐文靜清秀，眼神卻透著堅定，是年后社招進來的，2年工作經驗。
嚴格算起來，她不能算超融合團隊編制，是產品部的人。
但她負責超融合產品，因此也一起開會。
常健自不必說，同期應屆生。
他沒走，只有一個原因——
等裁員。
主動辭職是沒有補償的。
老員工有脾氣，他也有。
老員工有積蓄，他沒有。
聽江耀輝介紹完對王霽的意向安排，他表情很復雜，胡嘉怡微笑歡迎，他卻沉著臉，一句話也不說。
王霽把兩人帶去小會議室，有些話當著老板的面不好聊。
“霽神，久聞大名！超融合產品有希望了！”胡嘉怡熱烈鼓掌。
產品經理之間，是經常互動的。
王霽解issue極快，負責云產品的產品經理對他超愛，供起來那種。
加上江寧銀行、紫山軟件園兩個項目，公司都有郵件或內稿，他早就名聲在外。
胡嘉怡如雷貫耳。
也真心歡迎王霽。
她是年后入職，頂年前離職產品經理的，急需能打的研發配合工作。
而且，出了夏汽這么大的事情，光靠常健善后……
呵呵。
“我也是被老板硬塞的……”王霽對產品的吹捧早就免疫了，直奔主題：“之前的研發，有沒有初步定位問題？”
胡嘉怡瞧向常健，等他說話。
常健卻悶不吭聲。
她只得自己回答：“研發leader叫郭超，他再三回溯了整個過程，認為不可能是我們的責任，但客戶不認……”
王霽問：“我們沒定位到具體原因，對方不接受吧？”
胡嘉怡點頭：“是的，客戶認為我們自說自話，不負責任。”
王霽沉吟片刻：“其他研發有想法么？或者有什么發現？”
胡嘉怡道：“郭超技術很好的，他的觀點，其他人都同意，也很信服。”
又問些細節，胡嘉怡回答不上了。
她畢竟是產品，不是研發。
唯一的研發全程一言不發。
常健的心思早已不在工作上，只等著被裁拿禮包。
王霽沒辦法，請胡嘉怡帶他去找人，在研發們離職前，盡量多了解項目和產品情況。
卻無人配合。
超融合研發團隊原本8個人，去年底走了2個，剩余6人里，3個已經在休假，2個正在辦離職手續。
因為最后工作日的事，正跟顧念夕來回扯皮。