在門口停住，回頭問：“上次我破壞你跟女同學聊天，真的不介意？”
王霽一臉心酸：“介意！需要888元紅包彌補我心靈的創傷！”
才888元，友情價了。
“創你個鬼！”
蕭若雪輕快地打開門。
出門時，嘴角不易察覺地揚起。
端午小長假結束，騰云的銷售進入了沖刺模式。
據說有幾個產品線都沒達標，即便是達標的，也沒有滿足3倍成本毛利要求，不能養活自己，也要做調整。
大家都聽到了風聲——
7月的業績復盤會，非常嚴格。
所有既定紅線，全部要落實！
所有決定，都要給出理由！
魏一鳴、江耀輝、于啟明3個創始人都在外跑業務，很少在公司。
本來每個月都有產研進度review會，已經停了兩次。
壓力是無形的，
卻看得見。
在許多人臉上都能看到。
6月中旬，基礎架構組的朋友彭子豪請客吃飯。
散伙飯。
除了組里同事，也把王霽叫上了。
王霽很驚訝，私下問彭子豪：“我聽說云平臺也沒完成3倍毛利，要裁掉幾個人，為什么不等半個月拿補償？”
彭子豪絲毫沒有不舍，淡淡道：“等不及了，下家催著去。”
王霽：“5個月工資補償啊，讓他們等等不就行？”
彭子豪：“他們不愿等。”
王霽：“啥公司這么拽？”
彭子豪：“反正，開了2倍工資。在下飄零半生，只恨未逢明主……”
王霽：“……”
彭子豪的離職對其他人觸動很大，在騰云至少2年沒漲薪，出去卻身價翻倍，忙是忙了點，至少有奔頭。
劉洋、湯臣一本來挺踏實，漸漸也萌生了去意。
王霽又問了幾次黃瀚飛，口風還是沒變，月底見分曉。
月底，也沒幾天了啊……
王霽問過尹俊，愿不愿意做超融合代理，可以給優惠的包銷價格。
尹俊對超融合不熟悉，團隊又是開發型的，只能對他說抱歉。
產研就是這樣……
對商業的影響，是間接的。
銷售賣不賣，還是取決于他們自己。
痛宰鐘漢一頓時，也聊了這事，鐘漢倒覺得簡單：“你真想要業績，咱們的公司吃下一單不就行了？”
這倒是個辦法……
也未必要吃包銷。
吃個10萬就夠了。
但王霽搖搖頭：“我要的不是這種活法，沒勁……”
如果實在完不成業績，大不了就不干了，何必自己墊錢！
要活，就站著活。
到了下旬，胡嘉怡坐不住了。
本來還在設計新功能，這時無精打采，悄悄問王霽：“老大，如果產品沒了，你打算去哪里？出去么？”
王霽此時已經坦然，反正已經盡力了，不后悔。
安撫道：“你放心，去哪都帶你！有我一口飯吃，就有你一口！”
胡嘉怡立刻滿血復活。
哼了一段小曲。
忽然轉過頭：“那你到底有沒有一口飯吃？”
王霽：“……”
叮叮——
叮叮——
連續兩條微信發過來。
黃瀚飛：“答應你的事，出了點意外……”
董程遠：“有個超融合的事情，想跟你聊聊……”
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