“你不接受？”
在一片驚呼聲中，魏一鳴大嗓門喊出聲來。
像是聽到了最不可思議的事，一向口才便給、演講如喝水的他，一時間竟不知怎么接。
足足半分鐘，會議室靜得像墳墓。
王霽無懼異樣目光，坦然端坐。
魏一鳴終于開口：“為什么？你是怕沒經驗，做不好？”
王霽搖搖頭，噌地站起身：
“因為……”
“這個公司，沒有價值觀！”
“這個公司，沒有人情味！”
“這個公司，不珍惜員工！”
“這個公司，僅憑領導好惡，就可以輕易罵退員工！”
“這個公司，不問是非曲直，就可以拿員工頂罪！”
“這個公司，明知自己做錯了，也絕不悔改！”
“這個公司，讓員工沒有凝聚力，每天人心惶惶、不知所措！”
“這個公司，缺乏朝氣，一個200人的公司，比2000人的公司還要官僚，沒有創造力，不是我想象的騰云！”
他目光直視魏一鳴：
“您問我為什么不接受？”
“因為，我只想走到這一步！”
“再走下去，我就跟你們同流合污！”
“再走下去，我就跟你們一樣官僚！”
“再走下去，我就跟你們一樣虛偽！”
救一個產品、幫一個人。
第一件事完成了。
現在要做第二件事。
他從頸上摘下工牌，重重拍在桌上。
昂首掃視一遍所有人……
魏一鳴、
江耀輝、
于啟明、
岳應時、
……
“我是騰云第417號員工。”
“跟我同期進來的，有一位應屆生叫常健，是第418號員工，是超融合團隊成員。”
“4月7日，常健被迫離職。”
“你們知道，他離職原因是什么？”
“3月份夏汽財務事故，作為操作人承擔事故責任，被公司開除。”
“我想請問，公司最終把夏汽問題定義為重大事故了么？”
“最終文件是哪一個？”
會議室里靜悄悄。
沒人回答這個問題。
王霽將目光牢牢鎖在岳應時臉上：
“岳總，請你回答我！”
“請你當著所有人的面回答我！”
“夏汽問題，定義為重大事故了么！”
“是哪個文件！”
會場上，所有人都望向岳應時，包括魏一鳴、江耀輝、于啟明3位創始人。
這突如其來的批判、質問，讓總監們腦袋如同炸裂一般。
轟——
每個人都被震得嗡嗡作響。
每個人都感到極度不安。
如坐針氈、
如芒刺背、
如鯁在喉。
岳應時眼中閃過一抹殺氣，瞬間隱沒在眼鏡片后。
淡淡道：
“今天的會議，沒這個議題。”
“回答我！”王霽緊咬不放。
這股氣勢，連魏一鳴都被震住了，皺眉道：“這事有什么問題么？”
他日常罵的人太多了，不管有意還是無意，根本沒當回事。
更不會記得一個小員工。
不止是他，江耀輝也記不得。
流程走到他那里，他也沒多想，認為郭超當時在辦流程，讓他批復是正常的，順手就批了。
至于其他人，更不了解情況。
岳應時見魏一鳴發問，解釋道：
“是這樣……”
“處罰超融合團隊，是3月份開會時管理層的決定，您當時也說，要他們全部離職。”