開完會后，劉行長又把姚剛、蘇明以及方青葉三人召集一起開了個小會，主要是要求加強團結，三人自然一致表態。
中午，宴請劉行長一行，下午姚剛就開始正式履行自己的行長職責，第二天早上一上班，姚剛就把方青葉叫到自己的辦公室。
這原本是夏荷辦公的地方，姚剛來了以后，桌椅書柜，房間里一切陳設都沒有改變，但方青葉進來卻再也感受不到原來那種熟悉的氣氛。
姚剛倒很熱情，見到他進來立刻從老板桌后面走過來，招呼道：“方助理，坐，坐，我給你沏茶。”
“不客氣，口不渴。”
盡管如此，姚剛還是給倒了杯茶，然后坐在旁邊的沙發上。
“方助理，我今天是和你商量一件事。”姚剛說道：
“我來南新支行，發現沒有制定行長助理崗位職責，這很不利于權力運行和監督啊。所以我結合咱們行里的實際情況，又參考我原來在平東支行的經驗，制定了崗位責任書，你先看看。”
說完，姚剛就站起來從辦公桌抽屜里拿出一份資料交給他。
方青葉接過仔細看起來。
上面規定的非常細，無論是權力和責任一大堆，什么協助行長開展工作，協調各部門之間的關系，處理突發事件、處理外界關系維護銀行形象和利益等等一大堆，都是虛的，唯獨沒有信貸審批小組成員，參與審核這項最重要的權力！
“方助理，你看怎樣？有什么不同意見盡快提！”姚剛說道。
“沒有。”方青葉笑了笑說道：“我覺得挺好。”
“那我們就召開行長會議，通過之后向全單位公告！”姚剛說道。
方青葉被新上任的行長撤掉信貸審批小組成員的職位了！
這個消息迅速傳遍整個支行內部，許多人面面相覷。
俗話說的好：新官上任三把火，沒想到這第一把火就燒向昔日南新支行的紅人！
消息迅速傳開，甚至一些經常在東方行貸款和銀行關系密切的企業老板也知道此事。
平時和方青葉關系好的同事和朋友都打電話或者qq上留言安慰，到了晚上夏荷也打電話過來，聲音有些憤怒：
“怎么回事？我臨走前專門給姚剛打過電話，說不要撤掉你的審批小組成員職位，你完全能勝任，他答應的挺好結果才上任兩天就把你給撤了？！”
“不行，明天我打電話要質問他！”
“好啦.如果你當了省分行行長，你完全可以打這個電話，可你現在只是國際業務部的副部長，你的負責的業務縣級支行根本不涉及，人家會聽你的？”
方青葉勸道：“你還是安安心心干好自己分內工作，底下這些事你就別操心了。”
“可是我擔心你.青葉，你聽到這個消息是不是很失落？”
“有啥好失落？人家還征求過我的意見，我同意。”方青葉笑道。
“啊？你同意？”
“對方這是先禮后兵，我和他較這個勁干嘛？我還不想干呢，當初是你把我拉進小組的。”方青葉笑道。
“哎”夏荷聽了嘆口氣，幽幽說道：“要不，青葉，我想辦法把你也調到徽京來吧。”
“怎么？想雙宿雙飛？？”方青葉壓低聲音開起玩笑來。
“當然有這個原因，但不是最主要的！我想讓你離開南新不受姚剛的窩囊氣！”
“我現在這個身份，也只不過是個小兵而已，到哪都要受氣.好啦，你不用擔心，我到時候要看看，姚剛還要玩什么幺蛾子？大不了我不干了唄。”方青葉冷笑道。
方青葉確實準備要走，所以什么信貸審批小組成員的位置，他懶得爭，現在辭職報告已經寫好放在辦公桌的抽屜里。
只不過他突然覺得就這么走了，怎么有一種灰溜溜的感覺？
姚剛的“火”自然不是這一把，又迅速啟動內部員工管理機制改革，據說要學些外國銀行先進的管理經驗，加強員工考核和激勵，評估潛能，采取“九宮格”圖精確定位每一個員工