就這樣，在未來打敗了新西方，成為了教培行業領頭人的熊亦菲，在大學時期就被陳默忽悠到了自己旗下。
很快，陳默帶著熊亦菲來到了招聘會的現場。
此刻，招聘廣場已經是人山人海的在排隊了。
大部分來的是大四學生，馬上要畢業了，提前找工作很正常，有些則是貸款延期，按照合同來這里等待發落的。
見到陳默來了，還帶著個水嫩嫩的漂亮女生，陳浩南嬉皮笑臉的迎了上去：
“老板，又有新嫂子了？”
陳默白了他一眼：“這是我一個朋友的女兒，托我幫忙照顧的。”
“朋友的女兒啊，哎呦，老板，你這就更刺激了……哎呀呀呀，老板別打，我錯了我錯了！”
轟走了陳浩南，陳默把主招聘位的座位拉了出來，示意讓熊亦菲坐下。
“呃……默哥，我坐這兒不太好吧？我啥也不懂啊！”
坐在招聘主位置上，面對著烏央烏央數千人的招聘大軍，熊亦菲感覺到一陣心慌，同時，又極度的興奮。
這些人，要看自己的臉色賞一口飯吃，即便熊亦菲極度討厭高高在上的感覺，但此時還是不由的生出一陣優越感。
“沒事，就當是提前鍛煉你的人事能力了。
你可以在這挑選一些人，幫你創業。
加油吧！”
陳默笑了笑道。
“那……那好吧。”
熊亦菲既緊張又興奮的點了點頭。
因為不懂招聘，所以熊亦菲沒一開始就胡亂招人，而是看陳默是怎么招聘的。
陳默首先挑選的是游戲公司的人才，包括運營，游戲宣發，游戲策劃，服務器和前端人才等等。
這些人，不但要是it專業的，而且必須對游戲有一定的了解，最好是個游戲迷。
不過剛剛過了2000年，大夏的it行業才剛剛起步，讀這一行業的人沒多少，從陳浩南整理好的簡歷里，陳默也只看到了寥寥無幾的二十幾個人。
這根本沒得選啊！
就傳奇那種游戲的規模，20多個人的團隊怎么可能管的過來？
這些人，都是稀缺資源，就算現在沒被自己看上，畢了業，其他it公司也會過來瘋搶，畢竟是港大的精英，所以這些人，陳默準備照單全收。
“你們公司能給多少工資啊？”
任何一個時代，畢業生最應該看重的，就是工資。
很多垃圾公司，會在招聘的時候勸說畢業生不要太看重工資，說什么工作經驗比工資重要。
這種公司，一般就是窮的揭不開鍋，一個人當成五個人用那種垃圾公司。
正在的好公司，哪怕是畢業生，只要能力強或者潛力大，也會給出非常高的薪資，以留住人才。
“我還沒問你符不符合我們公司的招聘需求呢，談薪資，是要通過三次面試，最后才談。”陳默臉色十分冷峻。
沒辦法，這群港大的學生太過高傲了。
上來就問工資，而且也不用尊稱，完全沒把他放在眼里。
“三次面試？人家銀山公司招聘，也就兩面，第二面就談薪資了，你這剛成立的公司就敢三面？”
那位男生略帶諷刺的說道，顯然他有點兒見識，對于it行業也有一定的了解。
畢竟現在的it畢業生是稀缺資源，此處不留爺自有留爺處，那態度，自然不像2022年，程序員多如狗的情況。
“公司是剛成立，但是我們給出的平均薪資不低于市面平均工資的兩倍，并且每年16薪，外加全額的加班費，以及高額的住房補貼，過節費等福利。
如果項目做的好，還會按照一定的比例進行項目分紅。
也就是說，你們不光是為公司打工，如果做的好，也是在為自己工作。”