這長得又像張飛，又像熊一樣的女人，生下來的孩子得是啥樣啊？
想想李凱就不寒而栗。
李家也因為這事兒，鬧的雞犬不寧的。
李億基被氣的暈倒了好幾次。
豪門圈子里，這事兒都傳開了，大家都在笑話李家。
而李氏集團內部，一場巨大的風波也開始醞釀了起來。
在陳默的勸說下，幾名李氏集團的高管組成了「女性互助聯盟」，然后上下其手，包括應聘、升職、宣傳、福利，全給公司內的女員工爭取！
kpi不達標？
沒關系，我們把女性的kpi指標改改不就達標了！
升職加薪，那必須首選女員工！
公司內的法務部，宣傳部，人事部，行政部，財務部等部門，除了幾個當牛做馬干苦活累活的男性員工外，其余全留女員工！
女高管之間也要互相幫助，互相之間提供紅利，早些把職位升上去，然后形成良性循環。
這天，李億基開會。
一到公司就發現不對勁了。
召集來的公司中層高管，幾乎全是女員工！
問就是能力出眾，一半以上都是破格提拔，有幾個剛剛升了主管的，直接懷孕休假去了，都已經七八個月沒來公司了，現在還在休產假。
這個時候，李億基才驚呆了！
然后讓自己的心腹去調查李氏集團的組織架構。
一查不要緊，李億基驚駭的發現，公司內部的權利都被架空了！
這群女中層，還有基層的女員工，全部只聽女領導的話，對于男領導的命令陽奉陰違，公司的賬面上出現了不小的不明支出，發現全部是給女員工的福利。
業務上也出現了不少問題。
為了內斗，女高管到處使絆子讓男員工領導犯錯，然后開除。
“胡鬧簡直是胡鬧！！！”
李億基氣瘋了。
他打死都沒想到，李氏集團居然成了宮斗現場！
現在女員工都不工作了，全在想方設法的搞宮斗，想把男員工踢出局，好掌控整個公司。
而男員工呢，為了不被踢出去，也被迫跟著斗！
互相都在斗，誰還干活，公司還怎么贏利？
李億基當即拍板道：“把公司的人力，財務部的負責人叫過來！”
很快，幾名女負責人進來了。
臉上沒有半點慌張，鎮定自若。
“這到底是怎么回事？說！”
李億基怒吼道。
結果幾名女負責人撇了撇嘴。
“李氏集團的女性職場地位低下，能力高的都得不到重用，我們只是為了給女員工爭取平等待遇，一切都符合法律法規。”
直接把李億基氣的差點背過氣去。
李億基知道教訓她們也沒用了，直接把法務部的負責人叫了過來，要法務部起訴這批女的。
然后更魔幻的事情出現了。
法務部的負責人，也是女性！
當初的入職合約上就特別標準了相關福利待遇從優！
優先錄用女性員工！
起訴到了一半，李億基發現自己掉坑里了，打官司居然打不贏！！！
無奈之下，李億基只能找了個專業打商業案件的律師跟會計事務所，聯合清查公司內部的狀況。
這一查，李億基直接嚇蒙了！
5600多女職員，幾個月的福利發了56個億，加班費，補貼，過節費，績效獎金通通都是幾倍幾倍的發！
有好處全給了女員工。
女員工，錄用就是1萬的底薪，加班費能發3萬，但是事情基本上沒做！
過節費更是十幾萬十幾萬的發！
甚至公司的一些股權都被當福利給發了出去！
關鍵的關鍵是，發放的這些福利，都是符合公司規定的！
李氏集團內部，已經亂成一團麻！
公司幾乎快被廢掉了！
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