“滴滴滴。”
數據板傳出通訊提示音。
李諾隨手接通，緹朵聲音從中傳來，聽上去好像心情不錯。
“嘻嘻~告訴你一個好消息。我剛收到布里索·萊斯托特的星語信件，他說艾皮邁特de星上的戰事一切順利，最多再過去一個月就能消滅所有獸人。到時候，他想請你到那里實地考察一下。”
緹朵語氣輕快，開心地咯咯笑道：
“我和你一起去吧，再帶上澤西女士的學徒，我們一起考察一下艾皮邁特de星的情況，規劃未來的建設。”
嗯？
你跟我一起去？
果然送人頭這種事，也講究一家人整整齊齊嗎…
李諾無語地扯了扯嘴角。
十多天前，他附身邦德4代，監聽了摩卡和布里索的密談。
這兩個家伙不懷好心，摩卡想利用布里索把自己引到艾皮邁特de星上，而布里索則被巨額王座幣引誘，甘愿成為摩卡的工具。
明知那里是個陷阱，李諾才不會傻傻地踏足其中呢。
當然，也不會讓緹朵踏入陷阱。
“我相信萊斯托特五世的能力。這樣吧，緹朵。到時候如果我們有空的話，我們就一起去吧。”
沒空，我們就不去了。
“好啊好啊，我的想法是先把那里的礦藏資源開發一遍，然后把它打造成農業星球…”
緹朵在通訊頻道里述說自己的暢想。
李諾干脆邀請對方跟隨自己一起微服私訪，在巢都各處兜兜轉轉，這樣一來，自己在03號物流編隊里巡察的事情就不顯得突兀了。
二人的第一站是上巢的第二和第三大區。
二三熟，巢都足。
這兩個大區是巢都的糧食作物與經濟作物的源頭，承擔了巢都90%以上的糧食供應，50%以上的棉麻制品的原材料供應。
李諾在白果莊園推行了員工持股制度。
他沒有把這套制度推廣到上巢的農莊、果園等生產主體。
但在微服私訪的過程中，他發現基本上所有能實行員工持股制度的生產主體，都采用了這套制度。
細問緹朵后，李諾這才知道，這是一種“上行下效”。
巢都的稅收事務部主管名叫馬庫。
他為總督征收物資稅的時候，偶然發現了白光莊園的員工持股制度。
他覺得這套制度比較奇葩，就帶著好奇深入研究了一下，很快注意到這是自家代理總督的手筆。
那這套制度就不是奇葩了，而是英明。
于是，在確認這套制度對物資稅的籌備工作具備正面意義后，馬庫把員工持股制度推廣到了自己的產業上。
其他人注意到他的舉動，紛紛跟進。
這便是上巢普遍采用員工持股制度來提高生產力的原因。
中巢的第四、第五和第六大區，以輕重工業為主，主要采用來料加工模式，原材料從下巢而來，或者是從其它帝國世界進口。
輕重工業的污染比較嚴重，李諾重點巡查各類凈化設施的狀況，順帶在中巢工人喜歡的餐館里吃了頓午飯。
下午，他和緹朵來到下巢。
第七大區的重建工作穩步推進，建設進度12%。
第八大區和第九大區的生態環境大幅度改善。
免費用水水質偏硬，勝在沒有污染和病菌。
面向全體下巢人低價銷售的合成淀粉里，新增了人體所必需的微量元素，主要是維生素d，這樣能避免因為缺乏光照而造成的佝僂、免疫力地下與情緒低落。
工作與教育機會豐富，向上攀登的道路穩固，沒有被學閥、地頭蛇和巢都特權階層的親眷壟斷，不存在尖銳的矛盾。
下巢有兩個特殊群體需要李諾重點關注一下。