“有意思，還真有點像玩模擬經營，得全盤考量發展才行。”
程野握著鋼筆，筆尖在筆記本上飛快滑動，不時記錄哈林講話里的一些重點。
尤其是那些脫離紙面資料、由他額外解讀的規章制度。
程野隱隱覺得，能否拿到包干資格，關鍵或許就藏在這些看似隨口一提的補充說明里。
李馬太也收起了平日的嬉皮笑臉，神色凝重地低頭記錄，只是末了忍不住咂嘴評價道，“這是在把咱們當服務員使喚啊，既得拉來客人，還得伺候好客人，最后才能從他那領工錢。”
“服務員可沒有決定客人生死的權力。”
程野不動聲色的駁了句，李馬太的臉色微微一變，張了張嘴，最終卻沒再說話。
顯然，兩人的理念終究還是存在一定差異的。
李馬太更關注包干任務本身，著眼于完成后的獎勵。
卻沒有意識到一件事，從包干開始，檢查官就已手握難以想象的權力。
這種權力直接決定了衛星城的建設方向、發展理念，甚至是流民的生存質量，也在潛移默化的培養著屬于檢查官自身的勢力。
正思忖間，一個年輕的聲音在旁邊響起：“程檢查官，我是內務處的小張，這是您的專屬資料，請不要與其他人傳閱。”
說話的年輕人戴著眼鏡，面容清秀，透著一股書生氣。
他將一個牛皮紙檔案袋放在程野桌前，又補充道：“看完資料，您可以向我伸手取要試題。”
每位檢查官身旁都配了一名工作人員，說是服務，實則更像監考老師。
小張繼續解釋規則：“答題過程中，您可以向不超過三名外來人員申請援助，但禁止透露試題內容，只能就具體問題點進行詢問。”
“每個人的資料和試題都不一樣？”程野好奇地問。
“是的。”
小張點點頭，“資料是由超算根據您在檢查站內的執勤記錄、個人生活習慣、性格評估等數據生成的，所以每個人的資料都有針對性差異。至于試題.您看完資料應該就明白了。”
程野微微頷首，拆開檔案袋，里面是一疊裝訂整齊的文件。
首頁赫然印著他的名字，下方竟附著一個五芒星評分表，標注各項數值。
【程野】
【秩序：5分（尚有明顯短板，需加強對規則執行與穩定局面的把控）】
【管理：16分（具備基礎的統籌協調與人員調度能力）】
【建設：5分（尚有明顯短板，沒有實際可以查詢的過往記錄）】
【協同：41分（協同合作能力突出，能高效聯動各方力量形成工作合作）】
【韌性：29分（面對突發狀況與壓力時具備良好的應對與恢復能力）】
“滿分多少？”程野側頭看向身旁的小張，指尖在秩序與建設兩個刺眼的5分上輕輕點了點。
小張臉上的笑容僵了一瞬，隨即恢復職業化的平靜，老實回答，“程檢查官，各項滿分均為100分.”
“100？”
程野愕然挑眉。
好吧，他這數值還真是有夠低的，五維里竟沒有一項能摸到及格線。
尤其是建設和秩序，雙戰5渣？
建設一項倒能理解，畢竟他從未參與過外勤建設，沒有過往記錄可供參考。