但凡他提到“食物管夠”、“安全的家”、“下雨也暖和”、“未來有穩定崗位”、”工作環境窗明幾凈”這些詞時，兩個孩子眼里的光根本藏不住。
若大波鎮已經穩定，這些孩子會成為新生主力，是最安分干活的一批人。
但現在要去參加考核，直面荒野威脅，就得考慮清楚：
孩子們不怕吃苦，些許雜活完全能勝任，可必須有人替他們擋住外界的殘酷，劃出一塊安全區讓他們發揮。
所以300人已是極限，不能再多了。
“另外，我原本打算和流民正面接觸，尋找那種有冒險性格的家庭來擔當衛星城的巡邏隊，這樣忠誠度和能力都能保證。”
“但現在看來，檢查站為我們篩選分流的人群，性格似乎很固定，這些家庭全是老實干活的類型，可能很難找到我想要的那種人。”
“所以，不能被動地坐在這兒等他們上門篩選，巡邏隊的思路必須變一變：招收50名青壯保底。按16人一隊算，兩班輪換得32人，三班倒就得48人，50人也只是剛夠數。”
對于青壯，程野的想法很直接。
與其壓榨他們的勞力，不如利用他們孑然一身、渴望立功的特點。
反正個個沒牽掛，都想過好日子。
行啊，不用干得累死累活，去最危險的崗位執勤巡邏就行，到時候多拿份報酬也沒問題。
可要是讓拖家帶口的老實人去巡邏隊，有了牽掛，真到要拼命的時候，難免會退縮。
“那剩下150人，我們給二人夫妻？”王康順著他的思路點頭，“其實也可以把青壯加到100人，但那樣積分壓力就大了。50人的話，單論保護安全應該夠了。”
“對，勞力夠用就行，大波鎮的地形不會有重勞力的清理任務，再說”
程野頓了頓，真到了那時候，他攢的行動點就有地方用了。
只要沒有實時監考者，隨便用些行動點就能抹平勞力上的些許差距，完全沒必要拉一堆青壯。
人少了聽話，人多了他們倆也管不過來。
當然，要是能從社區拉些民兵過去就好了，但不用想也知道不可能。
要是民兵能跟著去建設，其他高期檢查官能拉來的人才只會更多，低期的哪怕砸錢，也能在棚戶區招來一群愿意賣命的二流子。
到時候就不是比拼誰能安置流民，而是比誰的家底更厚了。
“有孩有老的家庭我們一個都不要了。既然可能是陷阱，就沒必要去試。”
程野拍板定了調。
這也是他從一開始就沒做人員配比的原因。
如果能在整個流民方陣里選，他肯定能挑出一堆愿意跟著走的大家庭。
但只在檢查站提供的人里選，就必須考慮一堆額外因素，不能光想著大波鎮以后的發展。
等拿到包干資格，有的是時間回來招募更多心儀的人手。
“明白，程哥你說怎么干就怎么干！”
王康重重點頭，末了笑著打趣，“跟著程哥就是好，這要是讓我坐在這里抉擇，肯定頭都要想大了！”
“你的任務可不只是在這里登記信息，發放徽章，待會第二輪我會再講一遍，剩下的就由你來給第三輪、第四輪的人宣講！”
“沒問題！”王康答應得干脆，“這和咱們學唱歌、說書也沒啥區別，反正都是跟人聊天，說對說錯了，總有打圓場的機會。”
“不錯，這個精神勢頭保持住！”
程野欣慰點頭。
此時圍過來的人已經越來越多，軍團干脆開來四輛武裝皮卡幫忙維持秩序。
現場足有上千人排隊，只收五百人，顯然不可能讓所有人都進來面試。
按照程野的要求，大龍已經在外圍開啟了第一輪篩選。
篩選的核心標準是以家庭為主，但卻明說了不要七口之家。
這規則一出，不少排隊的大家庭頓時愣住了，人群里立刻響起質疑聲，“憑啥不讓七口之家進？我們干活不比別人差！”