第119章基石
20年，2月24日。
在馬拉貢東鎮西部的馬卡龍村。
被安排過來抽檢的王慕義、朱莉小組，已經在這個村子里面。
馬卡龍村并不是一個自然村，而是被強行合并起來的新村，這個小村子之前只有1200人口，但是此時卻有5377人。
當地的合作社社長卡特，是一個一絲不茍的中年人，梳著一個大背頭，王慕義監理小組中的一個年輕人微笑著和對方點了點頭。
其實倆人都心知肚明對方的身份，兵人之間不需要言語交流，只需要通過對方身上的信息素氣息，就可以判斷彼此身份。
“卡特社長，請帶我們過去員工宿舍區吧！”王慕義直接說道。
卡特點了點頭：“ok，請跟我來吧！”
馬卡龍村基本可以分為三個區域，一個是舊村區，一個是宿舍區，另一個則是工作區。
村里面已經鋪設了水泥路，由于大量外村人口的涌入，讓這里變成一個類似于小鎮的社區。
一個年輕的女監理小聲地問道：“這是公司在推動的合村并鎮嗎？”
朱莉點了點頭：“是的，這是為了減少資源浪費，也是為了提高基礎設施的利用率。”
目前各地的合作社都在搞合村并鎮，一個標準的合作社，起步人口就在5000以上。
一方面是為了集中資源，提高基礎設施的利用率。
另一方面，則是避免了一大堆出現小村子，浪費合作社的管理人力，同時也是為摧毀宗族的小圈子，增強公司在農村地區的影響力。
合作社的架構經過不斷調整，目前形成了社長、經理、財務三核心的模式。
其中社長通常都是兵人充當，負責對接上級、管理一部分人事、培訓員工、管理保安隊、監督生產和營運，有時候還兼任技術員。
經理負責經濟和生產工作，財務負責發工資、補貼、會計、資金管理。
實際上，社長才是真正的核心，畢竟他掌握著保安隊。
根據合作社的內部規定，保安隊人數一般在20～50人左右，配備有裝甲越野車、突擊步槍、手榴彈之類。
這種核心崗位，自然只能由兵人擔任，其他人公司信不過。
眾人一邊走，一邊觀察著周圍。
進入使用圍墻包圍起來的員工宿舍區，一棟棟10層小樓房，出現在眾人面前。
“這里一共規劃了50棟，共計2000套房子，目前已經完成了20棟，入住率百分百。”
王慕義對此也只能干笑著，這些員工宿舍建設得確實非常不錯。
問題是公司只租不賣，雖然租金不高，每平方每個月只要1比索左右，可這終究是公司的產業。
當然，公司也不是不近人情的，只要你可以連續為公司工作25年，那公司會以市場價30%左右，出售一套面積不高200平方米的房子給你。
這種幾十年級別的承諾，讓王慕義覺得有些不靠譜。
萬一未來公司破產了，那員工要找誰兌現合同？
不過這也是當前沒有辦法的事情，畢竟員工又沒有辦法一下子變出大筆現金來，只能住公司提供的廉租房。
朱莉隨便指著一棟房子：“卡特社長，就這一棟的302。”
“沒問題。”卡特帶著他們上了這棟樓的302，打開房門之后，里面已經裝修好了。
地板采用木紋磚，墻體刮大白，柜臺全部使用竹筋混凝土一體澆筑，再貼上木紋磚，天花板沒有吊板，直接就是刮大白的簡約風。
家具同樣非常簡單，就是公司贈送的鐵竹木椅和鐵竹合成桌子、床榻。
王慕義非常清楚這些東西，就是為了貫徹一個目的，盡可能壓縮成本，都采用自己公司生產的東西。