這種做法，和古代選士兵，沒啥區別！
把一群生瓜蛋子，簡單操持和訓練訓練，然后就趕鴨子上架讓他們上戰場，在戰場上十之五六可能會因為死亡，傷病等原因被淘汰，剩下的一輪接一輪地換血，最后形成一只鐵血的軍隊！
高懷鈞這是要提高公司內部的競爭激烈度啊。
<divclass="contentadv">這，就是傳說中的末位淘汰制！
“那行，我下來列個計劃給您，我讓現在手上有的人先干，咱們邊做邊招人。”閔偉國眼中閃過一絲詫異，不過還是點了點頭說道。
“很好，下面我們步入我們的正題，下一步，我們該怎么玩兒！”高懷鈞抿了一口杯中的茶水，發現已經變涼了，面無表情地看了商雅妍一眼。
商雅妍這時突然醒悟了過來，慌忙地拿起他的杯子去接暖水去了。
高懷鈞看著她的背影搖了搖頭，然后看向寧遠，“寧總，你是老員工，最了解高瓴了，先說說看伱的看法。”
寧遠頓時啞了。
他其實內心深處覺得，現在其實高瓴科技并不適合馬上上產品。
高瓴科技發展得實在太快了！
高懷鈞現在入主高瓴，才一年多的時間，這好家伙，一下子搞出了4個產品出來。
生產隊的驢，都不敢這樣玩呀！
而且高瓴這是一個完全嶄新的品牌，市場覆蓋率低，只有常三角有一定的聲量，需要市場來慢慢養護。
如果不斷地高周轉，快速而瘋狂地做出產品出來，一旦有一樣出現閃失，那么很容易就出現資金鏈閃崩的情況。
現在不是未來的那個互聯網極度普及的時代，小米靠著互聯網，單單靠著純線上，就可以直接出現暴擊式的銷售效果，直接征服市場。
高瓴這個品牌，需要時間，以及水磨功夫，在銷售領域讓消費者慢慢認同。
寧遠坐直了身體，說道，“現在m2產品已經在常三角火了，但是在朱三角，甚至更遠的區域，我們現在的渠道團隊還沒組建完畢。所以我覺得下一步的重點就是把部分的資金，轉到拓展朱三角渠道以及各大省份省城市場上，這有利于m2這款產品在競爭對手沒有出競品前，走出更大的量來，這樣我們下一步的研發動作，才會更為從容。”
在場的所有高管，都不由得點了點頭。
老寧果然是高瓴廠做了十來年的老領導啊！
想問題以及想戰略，一下子就想到了點子上了！
現在高瓴科技歸根結底還是一個小廠，是小廠就應該好好地打好基礎。
那句話咋說的來著，蹲得下去才能跳得更高嘛！
“閔總，你的意見呢？”高懷鈞轉向閔偉國。
“高于高瓴科技下一步的戰略動作，我個人摸得不是太準。但畢竟我在沿海城市工作那么久，幾個他山之石，我覺得可以借鑒一下。前段時間剛來的美族，他們準備從mp3轉變成生產手機；連想從主攻pc電腦業務，到慢慢偏向筆電業務；而有些公司就選擇了堅守，比如長虹就只做電視機，主要做縱向的深拓，在某個行業做大做強。。。”
閔偉國看得出來高懷鈞是個非常有主見的人，他所以現在他只是給了幾個選擇的方向，而沒給出最終的意見。
但是大家聽到他說的這個話，心頭已經有了答案！
ps：上了第三輪了，麻煩大家追讀到8月22日，星期二，還有最后一輪了，拜托！</p>