把手機品牌，分成了小米和紅米兩個子品牌，核心原因，就是為了攀爬到這個夢寐以求的地位。
“這銷售完的90萬臺手機里頭，銷售額達到了39個億，預計在未來一段時間內，還可以持續獲得80多個億的現金流！”
“同時要說明的是，這39個億的現金流之中，利潤率達到了史無前例的23%！單月的強銷利潤，就達到了9個億！”
“有了這mate5，利潤是再上了一個層次！”
在下面，蔣云高興地宣布道。
他的前任林云深已經調到衍生品bu，現在是干得有聲有色的，已經從一個普通打工者角色往最高層決策者的角色轉變。
他作為林云深的繼任者，肯定是想再上一層樓！
所以對于mate，這款他上任以來的第一場大硬仗，他也是格外地上心。
在最初的時候，為了讓渠道商，多壓1萬臺機子的貨，他甚至會和渠道商喝出胃出血出來。
現在，終于是收獲回報的時候！
“伱們做得很不錯，按照我的風格和管理，這次獎金方案，按照超過100%的那版a方案來執行。錢行總，你在月底前把獎金分配方案發給我，我來簽字！”高懷鈞對著坐在下面的財務經理說道。
錢行微笑地點了點頭。
而下面的高管們，都一臉欣喜地看著高懷鈞。
他們的業績，比起100萬的a標要求，還是低了一些，這次高懷鈞愿意買單，核心原因還是他們干贏了平果，給他們爭了面子！
高懷鈞的公司，雖然非常卷，員工的工作壓力和工作強度，非常之大，但是他對員工，是真的好。
員工的需要主動提出，他就會主動給錢。
這一點上，也是他在后期能夠連續挖來艾格，王鳳英，李宗霖這樣的行業大佬的核心原因！
公司雖然不大，但是老板大方，干脆利落，重來不欠錢和吝嗇財物。
在這一點上，絕大部分老板都做不到！
明年好好干，爭取來年給我娶個嫂子或者是給我賺一輛大奔，這才是大部分老板的想法！
像某某甄選那種，手底下有人比自己強，比自己出風頭，比自己牛，那他自己或者手下的ceo很難自處啊！
就絕對是胡說八道！
這種就是完全沒有格局的人!
如果手底下有人實力比你強，還在你這沒走，然后還在幫你賺錢，然后大頭又讓你賺了，手底下的人賺的是小頭。
這么爽的事情，你還想怎么樣！
蛇精病嗎，這種老板？
他在這給你賺了那么多的錢，而且他還沒走，你賺了大頭，他還在幫你干活兒。
這有什么不滿意的？
什么影響力比你大，粉絲數比你多了，如果老板還很為難，那是完全沒有格局的事情。
有格局的人怎么辦？
在高懷鈞這，新來的人工智能負責人吳恩達，就是一個牛人，他性格有時候很尖銳，會提出很過分的要求，甚至在人工智能bu這個小團隊里頭，他說話有時比高懷鈞這個老板都管用。
那高懷鈞經常都是ok，沒問題！
因為這種場面，對于高懷鈞這種善于控場的人這里，其實是最好處理的。
這種情況下，人前人后就夸吳恩達，對所有人都說你牛叉，你比高懷鈞還牛叉，他哪里都比自己強。
這時候，本來對于高懷鈞還很輕視的人，看他都覺得高懷鈞太牛了。
很多在下面工作起來，很害怕辦公室鄭智排擠的年輕人，瞬間干勁兒更加十足了！
很多高管，看他的眼神都變了。