周浩然跟上了他的思路，“銷售榜的前兩名。”
“對，就是前兩名。”
孟學民已經做好了規劃。
周浩然挺高興，笑著說：“這樣挺好，的確更公平了。”
權力的使用，就應該這樣。
看起來，要公平公正。
實際上在資源分配的過程中，設置各種各樣的門檻，來達到內定的目標。最后既把資源分給了自己人，又能堵住悠悠之口，留在一個良好的外在印象。
孟主任這次的操作還算是有了點領導的樣子。
不過，這畢竟不是硬性分配。
而是篩選性的分配。
處理不好，也容易出問題。
很多人都因為沒有安排好，沒設置好門檻……或者設置了門檻之后，內定方出了簍子，導致最終資源被別人給搶了過去。
得做好防范。
孟學民道：“我這邊都可以安排起來，主要就是看你，能不能真正的躋身前兩名。”
周浩然肯定不會在這種事情上掉鏈子，很輕松的說：“我不是剛簽了一單圖書廣告嘛，5萬元呢。”
“少了點。”孟學民搖搖頭，“之前田凱的銷售額是47萬，你是42萬。這次拿下了一單圖書廣告，也只是跟他持平。”
“并列了啊……”
周浩然也不知道田凱的銷售額怎么就忽然躥了上來。
孟學民沉聲道：“并列不行，這事要要是想做成，就一定要‘等額分配’。”
“等額分配……”
周浩然忍俊不禁。
覺得他這用詞可真符合時代潮流。
孟學民道：“如果你和田凱并列第二，你沒法跟他競爭。他是銷售二組的組長，四十多歲，又有這么多年的銷售經驗……你要是跟他公平競爭，讓學徒過來自由挑選，你肯定搶不過他。”
周浩然點了點頭，“最好的辦法，就是把他排除在外，不給他參與進來的機會。”
孟學民道：“只能這樣，這兩個學徒過來后，讓他倆在你和鐘建同之間做等額挑選，不能有任何差額的機會存在。”
周浩然笑道：“還是領導安排的周到。”
“你知道這意味著什么嗎？”
孟學民可笑不出來。
周浩然會意道：“知道，我得抓緊時間，再簽一單！要確保第二名的位置，把田凱給甩開，不能給他任何并列的機會。”
“能做到嗎？”孟學民有些擔心，“最好下周就拿結果。”
周浩然大手一揮，“可以！”
孟學民眼睛直勾勾的看著他，“真可以？”
“可以。”
周浩然雖然近期沒去跑業務，可之前打下的基礎好，這點小事對他來說很容易解決。
孟學民道：“那這周末的例會上，我就把學徒的事公布了啊。銷售榜的前兩名有學徒，別人沒份。”
“行。”
周浩然近期不可能去拜訪客戶，然后匆匆再簽一單。
但他有一個秘密武器。
他曾幫洗衣機廠的蔣副總出謀劃策，讓他有了通過白手套的中介公司賺錢的機會。
打一個電話過去。
從中介公司那邊再簽下一個合同，就是幾句話的事，很容易就可以辦。
卻沒想到，根本沒用上這層關系。
電熱水壺廠的王經理，傳來了一個好消息！
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