鐘建同也很干脆，“那我去找主任談談。”
“就這點事唄，用不著那么麻煩。”周浩然咳了咳嗓子，滿懷期待的問，“那個女大學生，很好看？我還真沒對象。”
鐘建同笑哈哈，“好看！絕對好看！”
“這樣啊……”周浩然略帶幾分沉吟，“那就這樣，學徒來的時候。那個男大學生，我推薦他去你那；那個女大學生，你推薦她來我這。要是爭鬧起來，的確不合適。”
“說定了！”
鐘建同倒也痛快，當即答應下來。
至于那第三個學徒。
沒人談起。
周浩然也就看明白了，鐘建同和田凱之間的關系，遠不如想象中的那么和睦。
近期，傳聞銷售部要增設一個副主任。
人選大概率是鐘建同，小概率是田凱。
兩人存在著一定的競爭關系。
……
很快，會議開始。
大家都搬著椅子，圍坐過來。
孟主任先發言。
再一次的申明了本次學徒分配的原則，為了公平起見，以銷售榜的業績為主。
一共三個學徒。
就選銷售榜的前三名來帶，分別是鐘建同、周浩然和田凱。
不過，這不是攤派制。
等學徒來了之后，主任和三位候選人，都有推薦權。
具體學徒會怎么選，都在他們自己。
“三個學徒，都在人事部那邊呢。他們正在看候選人的資料，會有一個預先的安排。”
孟學民要控場，得做好策劃。
不能忙活一場。
畢竟最終的選擇權，在學徒手里。
要想辦法，讓大學生學徒主動的選擇周浩然。
現在就是挺好的應對措施。
先讓三個學徒去人事部那邊，由人事部的同事給他們講講這銷售榜前三名的基本情況。這三人也好先商量一下，有一個簡單的“內定”。
這樣一來，四十多歲的老銷售就絕對不可能會選一個小年輕。
他排除了。
那剩下兩個大學生，就必然會有一個要選周浩然。
交代過了情況。
孟學民就讓葉鴻運跑腿，說是請人事部的同事先帶一個學徒過來。
一個一個來。
慢慢選，不著急。
沒一會兒，人事部的何謹就風姿綽約的出現了。
身邊帶著一個年輕陽光的小伙子。
他穿著白襯衫、黑西褲、黑皮鞋，頭發打了發蠟，皮帶很高檔，手腕上有明晃晃的手表……看起來格外的俊朗。
此人一亮相。
銷售部里的業務員們，包括周浩然在內，都深吸了一口氣。
大家都看清了，這小子胸前的職工牌，是紅底黑字！
他是事業編！
屬于第一檔員工！
難怪鐘建同說什么都要選他當學徒呢。
一個剛畢業的大學生，來到電視臺后就能混上編制。
這小子家庭背景不簡單啊！
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