他沒有招個小蜜在身邊的想法，至少目前沒有。
不過，也明白了周先生的道理。
的確應該這樣！
公司賬面要做干凈，公是公，私是私。
三個老板想用錢，要提前安排好。
平均分配報銷額度。
比如這次，每人分到100萬的報銷額度。
這100萬就屬于個人的私賬，三人隨便花，干什么都行，都算作公司的運營開支。
這就很公平了。
小蜜的支出，屬于私事，自然要走私賬。
“一家公司想要長期發展好，就必須得有完備的規章制度。”周浩然不是董事長、不是總經理，可他才是真正的話事人，“老姜，你是總經理，你拿出一份公司完整的運營制度。哪個職位負責哪件事，誰負責對接誰，都記清楚。”
姜雄很為難，“這不容易吧？”
“一定要這么做。”周浩然得把話說清楚，“公司要正規化運作，就不能像草臺班子似的，要各司其職。比如我舉個例子。”
姜雄點了點頭，笑道：“這公司管理，還真得靠周先生來把關。”
周浩然“嗯”了一聲，淡淡道：“比如用錢。100萬的額度，這已經分配完了，咱們三個自然是隨便用。可額度之外的錢，就必須得有說法了，要按規矩來。”
姜雄道：“嗯，應該的。”
周浩然道：“現在，中博書局的核心業務是推廣《中博狀元手冊》這個系列叢書，這是董事會批準的，資金運用，都要圍繞著這個項目開展。如果你要在別的地方用錢，就算是你總經理，財務這邊也不會批。”
這話一出，婉姨眸光一亮。
馬上聽明白了。
這是給了她制衡的權利。
她是對董事會負責，而不是對總經理負責。如果總經理的用錢方向，不符合董事會的要求，她可以拒絕總經理的用款要求。
姜雄面色沉重。
自然也讀懂了這層意思。
周浩然笑著說：“老姜，董事會是什么？不就是你、我、老李咱們三個人嘛。這個大方向，得是咱們三個來決定。至于總經理……今天你是總經理，明天說不定我們從外面請來了一個高手來當總經理呢？這都說不好的事。我們必須得從制度層面限制總經理的權利，讓總經理服從董事會。”
這套公司制度邏輯其實很簡單。
是常識。
可眼下這年代，幾乎沒什么人懂。
姜雄想了好一會兒，才琢磨出了周先生這套制度邏輯的優越之處，恍然大悟的說：“原來這就是制度設計！我終于明白制度設計的意思了！”
周浩然道：“國內的教育其實傳遞了很多錯誤的經濟理論，導致很多人做生意到處是死胡同。就比如《資本論》上說的，生產力決定生產關系，就是大錯特錯，完全說反了。過去幾十年的遭遇，我們也都看見了。應該是生產關系決定生產力。沒有這樣的認識，做起生意來就一定不會順利。”
“啊？”姜雄很難跟上，“這應該怎么理解？”
周浩然很簡略的說：“比如搬磚，勞動能力就是生產力，誰是大工誰是小工，就是生產關系。過去的理論，是誰能干誰就是大工，是生產力決定了生產關系。”
姜雄心頭震動，“難道這樣不對嗎？”
“可一個復雜的管理組織里，不可能像搬磚這么容易量化。比如，咱倆一起來競爭財務經理這個位置，咱倆的生產力，要怎么評判？誰來評判？”
“呃……”