廠房里其實有口罩。
但是沒人戴。
這大夏天的，廠房里又沒有空調，戴著口罩能把人捂死。
周浩然叫人拿來了口罩。
李長興根本沒有這樣的認識，聽他說起了媒體，就很振奮，“我們是要做廣告嗎？”
“會有廣告，先不急。”
周浩然戴上了口罩，跟他一起進廠，先參觀了一圈，雖然他還沒有了解具體的業務細節，但粗略的走一圈，他就知道還有很多可以改進、有機會進一步的控制成本的地方。
這年頭國內的民企，管理都普遍都很隨意粗放。
“形象工程也不僅是面對媒體，還有官員。”
周浩然跟他進了辦公室。
覺得這樣不行。
門關上了，還是能聽到外面鬧哄哄的機器聲。同時，屋子里化學制劑的味道也一點不少，得在外面搞一個獨立辦公室。
或者把作業車間給隔離開。
李長興殷切的給他倒水，“官員？什么官員？”
周浩然道：“要歡迎地方領導過來調研，尤其是高級別的領導。”
“啊？”李長興就覺得這很難辦，“咱們這種民營小廠，哪個領導會來啊？沒政績沒體面的。”
周浩然笑道：“所以下一步，我們要想辦法給領導們送政績。”
“嗯？”
李長興微微一愣。
周浩然道：“現在訂單這么多，只靠一個班組是不夠了，得招工。”
李長興點了點頭，“嗯，招工啟事發出去了。”
“撤回。”
“啊？”
“你去找地方領導談。”
這才是周浩然最主要的目的。
李長興就不太理解，皺眉道：“談什么？”
周浩然道：“現在國營企業都在倒閉、破產、下崗，那些國企工人，都是沉重負擔。我們要承擔社會責任，主動幫他們解決國營工人的安置問題，免得社會生亂。”
印刷廠里的工人，技術工人其實不多，有十幾個，來運營、維護設備就行了。
剩下的大部分都是圖書的裝訂工人。
這才是最需要人力的地方。
而圖書的裝訂并不復雜。
簡單培訓就可以上崗。
這就給印刷廠的招工創造了很寬松的條件。
不過，等過個十幾二十年，全都是數字化流程了，自動化越來越強，裝訂效率大幅度提高，大量的裝訂工人就會紛紛下崗。
“這些安置工人可不好管理。”
李長興認為這是個餿主意，覺得周先生還是太年輕，有一種虛假的情懷。
做民營企業的，就安安心心的開工賺錢就行了，社會責任那是國企的。哪有國企不想承擔社會責任了，大肆裁員，然后讓民企來承擔責任的道理？