這年頭，一家民營小公司，想招聘一位名校畢業的本科生，幾乎不可能。
更別說復旦大學的碩士、博士了。
從一個因素就能看出來。
海港是全國最富裕的地方，平均薪資還不到900塊錢。
稽映陽之前在外企思科工作。
薪資體系怎么樣？
工資區間在3000元-30000元之間！
一個前臺小妹的薪資，都比在國企或者民企工作幾十年的專家收入還高。
這怎么比？
海港的房價高的離譜，中心區的房價普遍都在6000-7000元之間，這可不是普通老百姓能承受的。主要的客戶群，就是外企職工。
甚至海港的創業氣氛這么差，主要就是因為外企太多了。
條件太好，去外企能滿足一切。
誰還拼死拼活的搞創業？
在這種社會環境下，名校畢業生，都會對外企趨之若鶩。
中博軟件是個例外。
這個夏天，中博軟件來了2位博士、5位碩士和12位本科學士，可以說是創造了民營小公司的招聘奇跡。這些高材生，有一個共同的特點。
全部來自復旦！
都是周浩然、喬海和寧元甲的關系戶！
甚至東方朗那小子，都號召來了兩位本科生加盟。
校友團，構筑起了中博軟件的核心班底。
不過，很多人還沒有正式入職。
還留校做項目呢。
稽映陽也認為，靠著這些新兵蛋子，未必能把這家公司給撐起來，需要找一位經驗豐富的前輩來當副總經理。
過去三個月，她一直在謀劃這件事。
現在終于有了著落。
“浩然，我要跟你說個好消息。”
稽映陽把他叫來了公司。
周浩然一邊看著中博書局那邊的財務報表，他們說近期想要再收購一家民營印刷廠，回應道：“什么好消息？”
稽映陽興奮的說：“思科的產品總監，被我挖來了！”
周浩然抬頭看她一眼，“什么學歷啊？”
稽映陽道：“同濟的計算機本科。”
“哦。”
周浩然的反應比較平淡。
稽映陽見他興致不高，就不樂意，“學歷低，不代表水平就低。而且他做的是產品，不是技術。產品面向的是市場，技術面向的是開發，這是兩碼事呢！”
“啊？”
周浩然被她逗笑了。
竟然給自己普及這種知識？
上輩子，他就是技術轉產品的大廠副總裁！
不過，對很多外行來說，往往都區分不開產品和技術的區別。哪怕是很多經驗欠缺的內行，也很容易對這兩個概念搞混淆。
比如一款手機，明明是產品好，卻被說成是技術遙遙領先。