她知道李顏之前招來專門搞人事工作的，肯定是考慮了公司擴容的事，但……
太難了吧李總！
招一百多號人！
不過剛剛李顏說了句“按他寫的內容”，汪紫又快速翻了幾頁，合著李顏連招聘信息都給他們寫好了。
因為需求不同，光是招聘信息他都寫了十幾份，包括各自以后需要負責的工作量，都已經標注清楚……
原來是這么個活兒，那還好，汪紫松了口氣。
“好的，我馬上去落實。”
“來投簡歷的人可能不少，到時候你們要做好初篩哈，找孫淼尚杰跟曹海斌做第一層面試官，他們都覺得過不了的就不用來我這兒終審了。”
李顏想到了什么，又繼續說道：“尤其記得強調需要兩次面試，大家過來找個工作不容易，我們不當那些把人騙過來完成人事kpi又不說明兩次審核的吊毛公司。”
汪紫看到招聘里特地寫明了需要經過兩次面試，點了點頭。
“還有問題嗎？”李顏覺得自己基本解釋完了，但看汪紫還躊躇不定的模樣，便問道。
“李總，我看了一下招聘要求，還挺高的，都是精英，恐怕平均工資怎么也是過萬的吧？加上五險一金什么的，這人力成本……是不是高了點？一個月就要支付出去快三百萬吧？”
“是啊，一個月才三百萬，我都承擔得起。”
“但不止一個……”汪紫又愣住了，她想起來李顏的計劃。
“就是一個月。”李顏聳肩。
……那這還能說什么呢？
汪紫都不敢問“這些人做完一個月就不要了嗎”，她能想到李顏的回答。
系統都出來了，資金只會更高；造手機也需要很多人，屆時進行人員調整即可……
她還直接翻到了李顏采取了部分“高薪臨時工”的操作，簽一個短合約，一兩個月，算是外包，實力牛逼可以轉正式合同，實力不行就拜拜。
看來老板已經把該考慮的都考慮差不多了，她好好執行就行。
“另外，”李顏突然叫住了她，“跟大家說一下，讓他們整理好洛神內核開發過程中自己的工作內容，每人兩分鐘時間匯報，下周一我開個會。”
“好的。”汪紫不問為什么便退了出去。
李顏雖然沒給這一百多號人的招聘時限，但考慮到他“元旦前完成”的雄心壯志，再結合部分只有一個月的短合同，這事肯定也是急活兒。
汪紫找到了人事小高——一個看著跟剛畢業似的其實已經三十來歲的“小妹妹”，在私企國企跟政府部門都干過，人事工作經驗非常豐富。
但只有人事經驗。
“小高，李總有沒有跟你說過要招164個人的事情？”
“啊？”小高很矮，看著挺可愛的，這會兒直接驚得大叫出來。
“啊？”汪紫也愣住了，“我以為他招你來，就是為了這個呢。”
“李總招我過來之后就一直找我問人事工作的東西，問得很深很細。后來突然來了一大堆簡歷，他也沒提需求，就叫我按簡歷的水平給他初篩排個五十人出來……我搞得昏天黑地，現在都還有人在投，這郵箱半小時不去看就好幾十封未讀。但他沒說要一百多人啊！”
汪紫知道李顏怎么搞出來這一份招聘工作計劃書了……
這老板真是離大譜。
“汪姐，李總自己把具體需求甚至招聘內容都寫出來了……是不是對我工作不滿意啊？”
小高聲音都在抖。
汪紫安撫道，“你是還不習慣李總的工作風格，他連內核代碼編寫的兩百人大團隊，都寫了計劃書布置好任務，真要糾結他對別人工作滿不滿意的事情，那我只能說他不可能對別人滿意。”
小高似懂非懂。
汪紫搖搖頭，“總而言之，就是李總太強了，強到其他人只能充當工兵，而不是跟他合作。”
這句話是尚杰在某個emo的下午跟汪紫說的。