黎凱又是個容易露怯的人——否則哪個公司老大能接受老二來自己辦公室坐主位——所以對內管理對外表態基本都是洪陽出面，當年大學跟黎凱搭班的初創團隊本身對黎凱坐老大位置也有意見，于是很快倒向洪陽，現在的黎凱說被架空了也沒毛病。
要不是劉立偉幾次表態“公司內部要和諧”，怕是餓了吧早就掀起內斗了。
“黎總，”洪陽眼睛很大，梳著背頭，身材魁梧，看起來非常有精氣神，“之前跟你說的配送員套裝收費，公司高層一致同意了，你看看，要是沒有問題，我們就先執行。”
“我先問過劉總，說不定還要李總那邊通過才行。”
洪陽立刻瞪了眼，“這小事，哪里需要到大領導那邊？我們給配送員提供工作套裝已經很久了，損壞替換不也一樣要他們給錢？現在連帶頭盔、衣服、手套、配送箱子等等全合在一塊，還打折算他們六百塊，對個人來說算不得什么。”
“我知道，等我報上去吧。”
洪陽又皺了眉，“黎凱，你知道咱們旗下的配送員一個月能賺多少錢嗎？”
黎凱喝了口茶，“知道，平均薪資5800塊，發達地區的平均值達到6900塊。”
“勤奮點的，月薪過萬都沒問題，你知道這是什么概念嗎？咱們公司的文員都只有一個月六千元！”
“洪總，工作強度不是一碼事，保持咱們公司文員的工作強度，恐怕配送員一個月也才三千塊。”
“嗐！”洪陽重重搖頭嘆氣，“你啊你，你知道我們的定位嗎？我們可是當前壟斷級的外賣公司，全國的外賣生意幾乎都在我們手上，結果我們手底下的員工還沒配送員的工資高？”
“你拿我們最底層最沒活干的文員比風吹日曬的配送員？”黎凱也皺了眉，“我們公司基層員工工資平均數一萬七，這還不行？你說的六千塊一個月的文員，不都是準備給關系戶的崗位嗎？這種類型的崗位放別的公司給三千都算高，這有什么好討論的？”
“跟你說不通！”
“你就是覺得配送員低人一等。”
“我就覺得了，怎么著？”洪陽也懶得泡茶了，“進咱們公司什么條件，基礎運營崗工資也才一萬六，配送員努努力能過萬，他們可是啥人都能當啊！”
“階級意識要不得。”
“呵。”洪陽笑了，“他們的工作都是我們給的！我還是那個觀點，我們讓利太過了！商家賺得盆滿缽滿，配送員都能掙大錢，他媽的倒是我們自己，拿著就比正常互聯網公司搞百分之二三十的工資？”
“李總的決定，我們嚴格執行即可。”
“又來了，他想做圣人他做去啊，自己享受了資本的好處，卻不愿意擴大蛋糕，讓我們也跟著吃……”
“洪陽，你說什么都行，但要是在這扯李總壞話，我可就得請你出去了。”
洪陽臉色一變，沉默地喝了兩杯茶，才緩和了語氣：
“黎凱，你自己算筆賬。我們現在有六百萬個外賣騎手，六百塊，對于他們來說就是跑幾天的事情。但我們能賺多少？一套利潤是四百八，六百萬全都買是多少錢？28億！這么一個小小的調整，直接帶來28億的營收！沒有不做的道理。”
“那就等于讓新入配送員先負債，體驗感會非常差。并且還會透露一種我們開始收割的傾向，有悖李總的發展方向。”
“你瘋了！”洪陽都快拍桌了，“你為了你這個位置，真是瘋魔了！”
“洪陽，我不知道你的優越感從哪里來，你覺得配送員的工作都是我們給的，那我的包括你的工作還都是李總給的，他想要撤你，隨時都能撤！”
“還威脅起我來了……”洪陽笑了，“撤了我，他讓誰來管理這么大一個公司這么大一攤業務？靠你嗎？”
“李總自由安排。”
“張口李總閉口李總，除了李總你會不會說話？你能不能好好為我們公司考慮一下？”