對于鄢懋青的反應，祁同偉著實感到有些出乎意料。
在他原本的設想之中，以鄢懋青和萬家先之間的復雜關系，鄢懋青理應不遺余力地設法去削弱對方的勢力才對。
可眼下，鄢懋青竟然主動選擇了妥協，這實在令人費解。
要知道，如今的鄢懋青已然占據了絕對的優勢地位，對黨委會更是有著牢牢的掌控權。
在這樣一種形勢下，他完全有資本繼續乘勝追擊，進一步打壓萬家先的勢力范圍。
然而，事實卻是截然相反，鄢懋青不僅沒有這么做，反而表現出了明顯的退讓之意。
不過，祁同偉也并非愚笨之人。
短暫的思索之后，他便迅速洞悉了其中的緣由。
正所謂“官場如戰場”，在這個充滿權謀爭斗的領域里，利益永遠被擺在首位。
為了獲取更大的利益，有時候適當的妥協是必不可少的。
更何況，妥協本身就是官場上一項至關重要的生存技能。
在現實生活中，很少有事情能夠完全依照個人的意愿順利發展下去。
唯有通過不斷地努力爭取以及適時的妥協讓步，方能在諸多事務的處理上達成較為理想的結果。
當然，官場中的斗爭也是很厲害的。
為了掌握大部分權力，經常搞得你死我活。
或是抓住你的把柄搞你，或是搞你身邊的人和手下的人。
比如，收受賄賂，亂搞男女關系；比如你的秘書，你的家人和你的得力下屬。
總之一句話，就是想方設法把你搞臭，把你搞走，甚至把你送進去。
一些極端的甚至謀害對方性命，讓對方早早結束一生。
之后就是劉家豪、龍海泉、王進文以及左前進四人空出來的位置。
他們四人降職使用，降為站所辦的副職。
如此，就需要從現有的站所辦副職中提拔四個人上來。
很快，這四個人就被選了出來，萬家先和鄢懋青各拿下了兩個。
當然，這還是鄢懋青作了讓步，否則萬家先一個也拿不下。
畢竟投票的話，鄢懋青這邊可是有四票，萬家先那邊只有兩票。
要是鄢懋青想要把四個位置都拿下，萬家先一個位置也拿不下。
然后，鄉里的站所辦正副職輪調就開始了。
除了派出所和農技站，全鄉所有的站所辦正副職都進行了交叉調動。
派出所比較特殊，鄉里沒有直接更換所長和副所長的權力。
農技站已經調整過很多次了，原來的站長副站長都已經調離了。
農技站現在的站長和副站長都是后來才提拔的，原來都是農技站的農技干部。
調整完站所辦的正副職后，鄉里開始制定新一年的工作目標。
很快，新一年的目標就制定出來了，生產總值增長50-60%，財政收入增長100-120%。
當然，鄉里報給縣里的目標目標沒有這么高。
鄉里報給縣里的目標是生產總值增長30%，財政收入增加70%。
并召開了動員大會。
“鄉里制定的目標想必大家都已經知道了。