梅宏杰說道，貿易公司手上不是還有一批貨嗎，抓緊把它賣掉，然后抓緊進貨，再抓緊賣掉。
搞個三四次，貿易公司就有錢了。
“梅書記，問題就出在賣東西上，我們的銷售人員根本就不去認真地賣貨，每天都在混日子。
導致我們的那批貨遲遲賣不出去。
而我們的貨又不是唯一的，在京州能夠找到十幾家，等的時間越長，貨越難賣。”
黃再鳴說道，問題的關鍵就出在銷售人員身上。
“你給他們分配任務，督促他們啊，給他們下死命令呀，完不成的處罰他們啊！”
梅宏杰還以為是多大的問題，沒想到只是管理方法不對。
這個問題太簡單了，就像干部一樣，給他們分配任務，督促他們，不行再下死命令，給予嚴厲的處罰。
銷售人員絕對會拼命地干。
“沒時間，您說的辦法我已經用了，但沒有任何效果，我又不能開除他們！”
黃再鳴說道，現在的貿易銷售人員，都是正式的職工，相當于國家干部，自己根本沒權力開除。
還有一點，這些銷售人員都跟鄉里的領導有關系。
要是把他們開除了，鄉里的這些領導還不得找他麻煩。
“那你說怎么辦？”
梅宏杰不耐煩道。
這個黃再鳴真是一坨爛泥，自己真是瞎了眼把他放到了這個位置上。
早知道黃再鳴是這樣不堪重用的人來，他就換別人坐這個位置了。
“我建議恢復原來的薪酬制度，同時把這些銷售人員變成集體干部！”
黃再鳴說道。
像原來那樣，貿易公司的大部分職工沒有干部身份。
工資也是底薪加提成，底薪給得很低，勉強能填飽肚子。
想要吃好穿好，想要多拿工資，那就努力賣東西。
東西賣得越多，你的工資也就越高。
而且，這個辦法也是非常管用的。
貿易公司之前為什么搞得那么好，就是因為銷售人員很賣力，都拼命地賣東西。
然后，每個人在不到一年的時間里掙了十幾萬。
而貿易公司也掙了一個多億。
現在，京州的同行公司都是采用底薪加提成，他們的銷售人員干勁很足。
不像貿易公司，銷售人員根本沒有什么干勁。
“那不可能，給了他們正式職工的身份就不能給他們高工資。
身份與工資之間，只能二選一！”
梅宏杰嚴肅地，要是按照黃再鳴說的做，豈不是朝令夕改了。
這樣會顯得他們這些領導言而無信，沒有面子，他絕不允許。
“可是，梅書記，現在的制度銷售人員沒有危機感啊！
沒有危機感，他們就沒有干勁，不去認真賣貨，不去努力賣貨。
他們不去認真努力地賣貨，貿易公司就沒有多少收入，繼續下去就要入不敷出了！
等待貿易公司的將是破產倒閉。
總不可能我去親自去賣貨吧，我親自去賣貨的話要他們干嘛！”
黃再鳴說道，問題已經很嚴重了，再不改變，貿易公司就沒救了。
面子重要還是貿易公司的死活重要？</p>