頓了一下，石小林繼續說：“那么接下來，就讓新的主管進來跟大家先講兩句吧。”
空氣變得更加安靜了，所有人都還沒反應過來發生了什么。
門已經開了，空氣流動起來，張俊石化了。
什么叫“請新的主管進來跟大家講兩句”？這種時候不應該是“請新的主管站起來跟大家講兩句”嗎？
他今天坐在最好的位置，腰桿挺得筆直，還特意擦亮了皮鞋，不正是為了站起來跟大家講話嘛，他甚至連腹稿都打了800遍。
于是，他憤怒了起來，但還是克制著，他要看看晨科空降的這個主管到底是誰。
隨后，門外走進來一個男人，英氣逼人，低著頭進來，額發遮住了眼睛。
“黃曉陽，來自于技術部。”他抬起頭，目光攝人心魄。
這一次，所有人一起石化。
張俊那顆原本躁動不安的心，在看到黃曉陽的瞬間跌入了冰點。
對于晨科來說，黃曉陽這個名字，絕不會陌生。沒有哪一個入職一個月以上的晨科人，沒聽過他的名字。
但對于大多數人來說，只是聽過他的名字，見過他卻記不清他的模樣。一方面是因為技術部的人很少出現在社交場合，另一方面，是黃曉陽把自己活成了一個符號。
項目大會上，他代表新生代技術工程師講話；職工運動會上，他是大中華區的核心后衛，三分球射穿其他大區球隊的心臟；公司年會上，不少人都遠遠看到他拉小提琴，修長的身影幾乎嵌進了光影之中。
據說，黃曉陽這么厲害的人，在大學時就已經閃耀很久了。
如果是其他人坐上這個主管的位置，張俊還可以反駁，還能向更高層級的部門申訴。以晨科的公平，這并不是難事。
但是，如果這個人是黃曉陽，張俊甚至生不出一絲反抗的念頭。
站在銷售部的角度，他或許是這兩個項目的絕對功臣。但放在整個集團，他的這點貢獻就顯得微不足道了。
誰都知道，能拿下那兩個項目，最核心、根本的原因，還是技術部的那群大佬。他們花了三天時間，就修改出一版其他公司一個月都搞不定的方案，最終才順利奪標。
而其中的佼佼者，自然就是眼前的黃曉陽。
唯一的問題是……他一個搞技術的，到銷售崗位？
黃曉陽的目光在眾人臉上掃過，隨后平靜地說了一句：“以后大家就是同事了。”
沒有長篇大論的演講，也沒有刻意要跟大家拉近距離，他依舊像一個符號一樣，遠遠地在那里問一聲好。
短暫的會面之后，黃曉陽并沒有在辦公室里過多停留。
他從辦公大樓出來的時候，看了看手表，剛好還有半個小時就到飯點。
他拿出手機，給某人打去了電話。
手機屏幕上顯示的名字叫李悠南。
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