維克托：“三中衛陣型，防守時兩個邊翼衛落下來就是五后衛，確實能增強我們面對強隊時的防御能力。”
“面對強隊，打平就是一種勝利。”
“但……賽季初期乃至是前半段，球隊的表現恐怕就……”
說白了，三中衛和雙中衛體系是不兼容的。
很多進攻、防守要點都截然相反。
442、433切換起來容易。
可跟三中衛陣型之間，就仿佛隔了一條銀河。
球員學雜了，在比賽中就會頻繁失誤。
此問題無解。
只能用時間，也就是熟練度來硬熬。
而陸凱之所以提出這個，就是因為他有辦法加快球隊對三中衛體系的適應。
不然他也確實不敢這么操作。
只能說【三中衛體系】和【造越位防守】來的太是時候了。
關鍵這兩種訓練還很搭，能發揮出一加一大于二的效果。
……
咚咚咚！
姜夢蕓帶著一位黑絲美女進入陸凱辦公室。
陸凱隨后讓阿爾弗雷德和維克托先行離開。
阿爾弗雷德表示自己不忙，可以幫忙聽一會兒黑絲和美腿。
結果被陸凱無情趕走。
“陸，這是莉莉安。”姜夢蕓進行介紹。
莉莉安。
職業經理人。
以后將主要負責球員的薪資談判等事務。
是陸凱讓姜夢蕓找的。
要求有三點。
第一點是漂亮。
事實證明，顏值是一種重要的體驗。
從實業到網絡，美女更多的空間，人都會更多、消費也會更強勁。
足球經理游戲足夠寫實，但在這方面依舊有進步的空間。
比如一個美女領隊、隊醫、助教等等，能夠有效提高球員相關效率，大大降低球員不合理的漲薪要求，降低球員離隊意愿等等！
這就和陸凱提的第二點相關了。
海后，啊呸……高情商。
要能夠引起球員遐想，但同時并未真的發送信號的那種。
要走美羊羊路線，而不能走美國啦啦隊隊長路線。
前者冰清玉潔白月光，會給球員動力。
后者線路復雜公交車，不僅消耗球員動力、給球員帶去傷病隱患，甚至還會給更衣室埋下禍根，引爆全場。
為了找到這位職業經理人，姜夢蕓可是花大價錢了。
最后還是通過名校校友推薦才找到的。
第三點，就是對方最好有過在列維旗下公司就職過的經歷。
沒錯，就是剛剛買下熱刺的那個列·周扒皮·維。
在控制球隊成本方面，沒有人能比列維做的更好（難看）。
這樣一來，陸凱也能夠適當和球隊進行剝離，公歸公，私歸私。
避免和隊友關系變質。
這種事情，你親自去談，很容易出亂子。
“那就從阿什利·揚開始吧，他最近提了幾次漲薪了。”陸凱讓莉莉安去前隔壁辦公室——池塘球場臨時擴建了辦公場所，多搭了兩間板房。
談合同期間，奶茶可報銷。