市場部的前臺人員，此時忙上了天。他們不僅要應付難纏的客戶，還要說出工廠這樣做的不得已。
松本制造小家小戶，拿不出那么多錢采購原材料。只能提前向大家收取貨款，才能在最短的時間內生產出滿足大家需求的行李箱。
這個理由大家相不相信不重要，重要的是有了這樣一個理由，渠道商就能有個臺階下，繼續保持你好我好的和諧場面。
貨到付款后，松本制造資金緊張的局面瞬間結束。甚至可以說，松本制造從來沒打過這么富裕的仗。
“宮本部長，你立刻安排人采購20萬份旅行箱材料。同時也不要忘記考察更多的原材料，為接下來的疏影、玲瓏兩大品牌提前做好準備。”
收到貨款的第一時間，松本制造就開始了擴張之路。高端的風雅生產線再添加1條，中低端的疏影、玲瓏生產線各自采購3條。
這樣松本制造就可以初步形成高、中、低三大市場的覆蓋，為今后的擴張打下基礎。
“是，社長！”
后勤部長宮本伸二，畢恭畢敬的拿出筆記記下，不敢有絲毫松弛。
后勤部門是個油水豐厚的部門，他很擔心自己被調崗，最后不得不放棄這份可以賺許多外快的肥差。
“行了，就這些，你去忙吧。”
竹下雅人也知道后勤部門存在貪腐現象，但現在是公司最要緊時刻，所以他暫時也懶得追究，防止公司人心惶惶。
當然，他暫時沒有追究，也和宮本伸二注意吃相有關。
他并不會以次充好，甚至比其他人都更重視箱包的原材料問題。他主要是靠那些企業不能缺少，但又不太重要的項目搞錢。
比如a4紙、鉛筆、圓珠筆等辦公用品，以及辦公室和車間的飲水機等等。這些東西的制造商的售價差距不大，收取一定回扣后也不會影響到公司。
“百合子，叫柳生部長來一趟。”
“是，社長！”
柳生正南，公司內的人事部負責人。竹下雅人準備等事情都穩定后，直接將他升職到副社長職務。然后以明升暗降的形式，將他引離人事部。
如此重要的部門，只有在自己手中才會放心。
“柳生部長，您好！這里是社長辦公室。社長有事找您商議。”
“嗯，再見！”
聽到社長召見，柳生正南不敢耽擱，立馬帶著筆記本來到社長辦公室。
“是這樣的，柳生部長，公司馬上要擴建，到時候人手會出現問題。你現在就進行招募活動，目標是將公司規模擴大2倍，也就是招募1000人。”
“1000人？”
“沒錯，就是1000人。”
行李箱的市場規模非常龐大，1500人根本連水花都不是。如果不是擔心太多新人會影響到工廠產品質量，他恨不得一口氣擴充5000人。
“是，社長。”
柳生正南準備回去就在報紙上登錄招募信息，同時深挖人才市場潛力，以便盡快完成擴招員工任務。
“嗯，就這些吧。柳生部長，您先忙。”
竹下雅人委婉的下達勸離令，他還有許多事要忙，沒時間閑聊。</p>