不會是我聽錯了吧。
“大家放心，我是有充足理由的。”
竹下雅人無視了下屬看傻子的眼神，用充滿自信的聲音說：“我要研究的是救災收音機。”
“這款錄音機的要求是，防水、防震、防撞、防火……總之，什么都防。”
“就算是在沒有電池的情況下，也可以通過手搖的形式，將動能轉化為電能使用。并且在各種極端天氣中，收音機都可以正常接收、發送信號。”
說完，竹下雅人笑吟吟的看著眾人，露出究竟誰是傻子的笑容。
“啊，還可以這樣。”
“不愧是社長大人，實在是太厲害了。”
“這，這，還真能賺錢。”
“每次的發明都這么精巧，這思考能力，神了。”
星海半導體的員工這次是徹底服了，沒想到一個夕陽產業，竟然真的可以被社長玩出花來。
這個救災收音機產業在別的國家不好說，日本絕對可以大賣。就算政府機關不采購，民間也會大肆購買。
按照一戶人家購買1臺計算，最少也能賣出數千萬臺。如果再算上海外市場，又是個銷量過億的行業。
“社長，別收購中型收音機廠啊。要玩就玩大一點，直接將日本主要收音機廠全部并購。”
“沒錯，要玩就玩大的。”
日本大多數收音機廠都已經完成轉型，就算少量還在堅持，也完全是茍延殘喘狀態。如果竹下雅人這時候選擇收購，根本就花不了多少錢，甚至可能遇到白送的情況。
比如索尼、松下等巨頭企業的收音機部門，就很愿意白送給別人。因為他們的收音機部門根本就不賺錢，選擇維持只是不敢進行裁員。
日本工人可是真的將企業當成自己家，甚至比自己家還要重要。企業出現經營危機的時候，工人會自發降薪，并且團結一致幫助公司走出困難。
戰后日本能快速崛起，就是因為有這樣一批以公司為家的員工。
同時，社會一直在進行這方面的宣傳，宣傳企業和工人一體。
如果哪個企業敢在賺錢的時候裁員，公司直接在日本社死。
輕則被政府處罰，重則直接消失。
所以日本企業出現經營危機時，最開始只能使用降薪戰術。降薪不行后，萬般無奈之下才會選擇裁員。
如果換成其余國家，這樣的部門早就不該存在了。
不過索尼、松下等公司的收音機部門，現在人數也不多。畢竟大多數錄音機部門的員工，早已分流到隨身聽業務部門。
“好，聽大家的。我們大干一場。”
竹下雅人想到收購日本主要收音機廠的好處，直接同意了下屬的建議。
一旦他完成對錄音機行業的整合，別人在進來就會變得十分困難。他可以更從容的布局，進而獨霸日本救災收音機市場。
此外，大量收購錄音機企業，也可以更好地應對初始階段的大量訂單。
他賣的多一點，別人就會少一點，進而實現初級壟斷。
而壟斷，永遠都是最賺錢的方式。</p>