飛鳥涼已經有點迫不及待，直接將自己帶入下屬職位。
她很喜歡小孩，但律所實在是太忙了。為了事業的進步，只能一拖再拖。
公司就不一樣了，律師有很多休息時間。
她想要備孕，想要給結婚5年的老公生一對兒女。
40分鐘后，飛鳥涼風風火火的來到星海游戲。
兩個人簡單的寒暄幾句后，竹下雅人直接拿出剛剛準備好的入職合同。
“你看看，如果哪里不符合心意，就直接說出來。”
“好的，社長！”
竹下雅人提供的入職合約非常優厚，每年固定薪水2000萬日元，商業談判也有數目不等的提成。
雖然分成沒有律所那么高，但也不會降低太多收入。
當然，收入只是飛鳥涼的次要關注點。
她更看重的，還是每年的休假。
飛鳥涼鄭重的抬起頭，一字一頓的詢問：“除法定節假日，每年固定30天的年假。也就是說每半年就有1次15天的放假時間，是嗎？”
“沒錯。”
高端人才，自然也要有優厚的入職條件。
很早之前，他就通過飛鳥涼的暗示，知道她非常看重休息。
所以在休息方面，竹下雅人直接拉滿。
一般公司都是10天或者14天，青年直接給1個月。
“產假呢？”
飛鳥涼想要孩子，產假自然是關注的重點。
如果時間很短，她只能選擇拒絕。
“和公司其她女性員工一樣，都是孩子出生前休假60天，孩子出生后休假150天，共210天的假期。”
日本法律規定的產假，大概只有3個多月。
竹下雅人為了照顧公司職員，將標準提高一倍。
這樣雖然會加大公司負擔，但更能體現公司的人性化。
同時，工資方面，也會發放3分之1。
這樣算上產假補貼的3分之2，相當于員工全額領取工資。
一家大公司，必須要有一定的社會責任感。
由此才能獲得員工愛戴，獲得所在區域人民和政府的尊重。
這一點在日本，尤為重要。
因為它可以決定選票，讓公司喜歡的政客上臺。
“此外，作為公司的高端人才。就算是產假結束，你也可以選擇居家辦公。”
“直到小孩1周歲。”
現在還不是互聯網時代，居家辦公也比較麻煩。
但專門為高端人才招聘1位負責跑腿溝通的新人，依然十分值得。
“條件這么好？”
“飛鳥律師是高端人才，值得我們付出。”
“嗯，謝謝，合作愉快。”
“我這百八十斤，以后就交給公司啦。”
飛鳥涼看著眼前寬松的條件，感動之余，忍不住開了個小玩笑。
“嗯，請放心，公司不會虧待任何員工。”
眼前的一切還只是小場面，隨著手中資本的進一步增加。
他在未來，會向自家員工發放更多的福利。
飛鳥涼在律所還有未處理完的業務，大概需要半個月左右的時間才能入職。
同時，她也要物色好一批合格下屬。
這樣才不會被邊緣化。
畢竟通過和竹下雅人的聊天，她清楚的知道，自己并不是唯一。
這也正常，不會有任何大公司，會放心將法律事務全部交給一個勢力。
飛鳥涼離開后，竹下雅人繼續打電話聯系，同公司有合作的幾位重量級律師。