在建設實驗室的時候，中科院45所光刻機項目組成員，暫時先前往東京進行辦公。
這樣一方面可以更好的進行溝通交流，另一方面也可以幫忙培養新員工。
至于工資方面。
在日本就是日本工資，也就是和總部日籍員工相匹配。
如果未來選擇回國，工資雖然不會有日本那么高，但也會是國內科研人員的數倍。
至于到達日本之后，這筆工資能不能全額發到開發人員手中，竹下雅人就管不了了。
難得糊涂。
畢竟人之患，不患寡而患不均。
憑什么同樣是科研工作者，我的工資只有他們的百分之一？
搞定中科院45所后，竹下雅人再次提議。
“公司現在非常缺人。不知道等京城和申城的實驗室建好之后，能不能從別的地方，再調配一些人手。”
“比如冰城那三家公司的，光刻機項目研發人員。”
這時候很多國企，都有不遜色于中科院的尖端人才。
冰城有三家國企，就曾在80年研發出國內最先進光刻機。
如果能將他們也一網打盡，就可以再次提高實驗室的科研能力。
“可以，我們每年還會給貴實驗室一些大學生指標。”
“真的嗎？”
竹下雅人十分驚訝，沒想到還有意外收獲。
80年代的大學生，是十足的金貴人物。
尤其是能進入光刻機實驗室的大學生，更是天之驕子中的天之驕子。
如果選擇政府，那么就是省里和中央的選調生。
如果選擇國企，那么就是總部或者省里的重點培養對象。
80年代的中國太缺高端人才，屬于典型的崗位多人才少時期。
這種情況，直到90年代才會逐步改善。
至于人才過剩，那都是2010年之后的事情。
“嗯，只要京城和申城的實驗室建好，每個實驗室每年都有40個指標。30個本科生+10個研究生。”
科技部這是準備借雞孵卵，希望培養更多的相關人才。
總不能等有所需要的時候，卻沒有相關人才吧。
前世中芯國際創始人張汝京，就出現過這個問題。
他離開德州儀器的時候，想直接在大陸建廠，結果大陸缺少相關人才。
無奈之下，他才會先去灣灣。
準備培養一批人才后，再進入大陸。
他的策略很成功，中芯國際初期，大多靠他帶到大陸那批人才支撐起來。
“請放心，他們一定可以學習到最先進技術。”
竹下雅人也知道投桃報李，委婉的表示自己明白其中意思。
達成完美結局后，竹下雅人志得意滿的帶著45所光刻機項目組全部員工返回日本。
現在研發光刻機還比較簡單，所以項目的開發人員并不多，只有20幾位。
但出于對人才的渴望，竹下雅人軟磨硬泡科技部和中科院相關領導，又增加了10多位。
其中就包括中國早期光刻機項目研發人員江文漢和徐端義。
這兩位可是國寶級人才，完全就是國之重器。
這次能跟著來日本，也只是暫借。