年輕人也不用擔心薪資。
只要你有才華，就可以拿到遠超老人的薪資，就可以快速成為前輩們的上司。
這在別的日本企業，簡直是不可思議。
星海半導體，這是要否定年功序列制度嗎？
他們不知道，但心里盼著如此。
竹下雅人結束演講回到后臺后，星海半導體技術負責人，閃存芯片發明人舛岡富士雄，一臉驚訝的看著他。
“會長，你是要在公司終結年功序列制度嗎？”
“當然不，我只是稍微改變一些，更重視科技的力量。公司總的發展路線，還是走年功序列制度。”
年功序列制度有一大堆缺點，青年早就想要改革掉。
但在當前社會，他不敢透漏絲毫。
星海半導體不能成為異類，不可以引起日立、nec等老牌半導體巨頭的敵視。
什么時候星海半導體可以獨霸一方，他才會引領公司進行變革。
這件事，暫時不急。
接下來，竹下雅人又前往其余公司進行新人入職演講。
星海集團才剛剛成立兩年，所以青年非常重視畢業生群體。
因為他們對企業，往往更加忠誠。
畢竟大多數人都有初戀情節，只要第一家公司做的不過分，輕易不會選擇離開。
甚至有的時候，第一家公司略微有那么一些不好。
比如工資稍微比外面少一點，很多畢業就職的職員，也不會選擇離開。
除非薪資差距太大，或者公司領導層實在腦殘。
因此，竹下雅人特意將幾家公司的新人入職時間放在不同日期。
這樣，他就可以不落下任何一家公司。
新人入職后，公司的員工變多了，氛圍也變得更加年輕。
尤其是松本制造。
這些年輕人，小小的沖淡了里邊的老人氛圍。
一周后，竹下雅人看著自家小秘書，語氣溫柔的問：“新入職員工的分類工作，已經做好了嗎？”
泡沫經濟時代大學生金貴，很多人有了公司的內定，也不一定會來。
參加就職儀式就不一樣了。
如果參加就職儀式的員工離開，會遭到全社會的排斥。
那些小公司無所謂，大公司基本不會招募。
因為在日本公司看來，這是大大的不忠誠。
所以畢業生入職儀式后，竹下雅人才讓秘書部門統計今年的畢業生入職人數。
“已經放在辦公桌上。”
林清淺表現的很平靜，就像一切都沒有發生一樣。
這種平定，已經持續很長一段時間。
應該說那件事的第二天，女孩就是如此。
“嗯，不錯。”
竹下雅人點點頭，拿起文檔進行觀看。
這一次，星海集團一共招募16694人。
松本制造招募6856人；星海半導體招募9015人；星海投資招募27人；星海游戲招募182人；星海半導體制造招募574人。
此外，星海集團總部，也招募了40人。
同87年一樣，松本制造和星海半導體，是公司招聘的大戶。
松本制造，主要以類似于中國的二本畢業生和大專畢業生為主。