公司上市，對某些企業特別容困難，對另一些企業則非常簡單。
松本制造，就是玩的簡單模式。
業務清晰明了，賺錢穩定高效，是每個股票交易所，都十分渴望得到的公司。
因此粗淺計算好公司估值后，竹下雅人立馬帶著鈴木善介和林清淺，前往松本制造召開高層會議。
“公司準備上市，大家都有什么想法，現在都可以提出來。”
竹下雅人開門見山，上來就是石破天驚的一記大招。
“上市，什么時間？”
“我準備將時間定在7月份，這個時間點大家比較有錢。”
每年7月，是日本公司發放半年獎的時間。
很多拿到獎金的家庭，都會拿出部分錢財購買股票和債券投資理財。
這一時期上市的新股，普遍都會迎來漲幅。
“是個很好的時間點。”
副社長谷口友新出自興業銀行，對于上市一事較為了解，非常認可自家會長的選擇。
不過出于職責，還是追問道：“不到3個月時間就完成上市，是不是有些急了點？”
“確實急了些。”
“但我覺得，問題不大。”
“松本制造是優質企業，無論是找股票承銷商，還是進行路演，都會非常順利。”
“我估計要是可以的話，單單是興業銀行，就愿意承銷全部股票。”
優質資產人人愛，股票承銷商買到基本就等于賺到。
“嗯，會長說的對。”
谷口友新笑著點點頭，不再說什么。
隨后竹下雅人開始進一步講他的上市規劃。
4月和幾家股東完成溝通，提交上市資料；5月份開始路演，找好股票承銷商；6月份將部分股票，低價賣給星海集團全體員工。
按照竹下雅人的計劃，松本制造的股份將分成20億股，上市時的股價定在每股1300日元，也就是10美元。
然后其中的5%，也就是1億股，將以130日元的超低價格，賣給星海集團大小員工。
股票數量，則按照入職公司時間，以及公司職位大小劃分。
但就算剛剛入職的新人，也有800股的購買量。
多了不敢說，100萬日元，絕對能比較輕松賺到。
“這，這不合理吧？”
雖然谷口友新也能從中獲益，但他是興業銀行的代表，立馬提起反對意見。
畢竟分給員工的股票，是在從竹下雅人和興業銀行等股東身上割肉。
“沒什么不好的。我認為好的企業，必須學會和員工分享利益。”
“可是，之前沒有類似的情況呀？”
谷口友新依舊不松口，如果被興業銀行知道他三兩句就放棄，絕對會被公司打入冷宮。
他是來蹭業績的，不是選擇躺平的。
“美國有很多類似案例哦。”
“比如蘋果公司，再比如微軟和英特爾。”
美國公司在惠及員工方面，著實是走在時代前沿。
現在還只有少量高新企業這樣做，未來會成為一種普遍現象。
相對而言，亞洲的公司就差一點。
無論是日本還是中國，準上市公司都很少選擇向員工發放股份。
互聯網公司除外。
“但我們是日本，國情根本不同。”
“沒什么不同。凡事都有第一個。”
“這一次，我們公司就做第一名。”
“好了，這件事就這么決定了。”