可以說，無論松本制造上市的結果如何。
長信銀行都穩坐釣魚臺。
這也是另外兩家股票承銷商——興業銀行、山一證券的統一做法。
當然，興業銀行更保守一點。
他承銷的股票，已經全部清空。
畢竟他是松本制造二股東，沒必要留手太多。
除此之外，這也是為了打消竹下雅人疑慮。
興業銀行短時間內并不想反客為主，選擇躺著賺錢的路線。
當然，這不是興業銀行自愿的。
這是竹下雅人為了防備興業銀行搞事，在選定股票承銷商之前，逼迫興業銀行簽下的合約。
他可不想自家公司，走上斯巴魯的老路。
提起斯巴魯，可能很多小伙伴都不清楚。
這是一家日本汽車制造商。
在全世界范圍內，算是二三線品牌。
但這家公司之所以變成二三線品牌，和興業銀行有著很大關系。
興業銀行為了保證另一家公司日產汽車的地位，直接壓制斯巴魯的發展。
如果不是斯巴魯一直以來都特別爭氣，換成別的公司，早就完蛋了。
銀行是最善變的公司，只會在你強的時候圍著你轉。
東證這邊興高采烈，星海集團更是陷入一片狂喜。
“哈哈哈，這就賺了100多萬日元。真好！”
“嗯嗯，太棒了。能入職這樣一家公司，真好。”
兩位剛入職，只分得最低800股的大學生，開心的注視著彼此。
他們倆完全沒想到，公司竟然會給加入時間不足兩個月的新人，奉上這么一份大禮。
直到今天，都有點不太敢相信。
好一陣，兩個人才緩過神來。
坐在左邊的長島一郎咧著大嘴問道：“宮澤桑，你說，明天股價還會不會漲？”
這時，另一位同為新人的工友插話道：“我覺得還會漲，但漲停應該不大可能。”
宮澤茂雄認可的點頭回應：“我覺得也是。今天是股票上市的第一天，大家都比較狂熱。”
“估計過些日子，股票價格才會趨于穩定。”
新人們都如此興奮，老員工自然更開心。
“小澤桑，今天賺了不少啊。”
“呵呵，還好吧，比你們只多了一點點。”
小澤慶喜，松本制造30年工齡老員工，分得了員工層次最高獎勵——7000股。
扣除低到可憐的成本，賣掉股票后，最少能賺800萬以上。
近乎于普通員工兩年的工資。
當然，這是老資歷員工才有的待遇。
一般員工，只能分得3500股，也就是1年工資。
相對于普通員工，管理層分得更多，普遍是年工資的四倍以上。
當然，相對于美國公司，還是有不小差別的。
起碼松本制造這次分發股票，沒有創造出新的百萬美元、千萬美元富翁。
這和美日兩國的企業文化有關。
美國更推崇英雄主義，股票分發數量懸殊。
日本推崇平均主義，講究利益均沾。
所以美國公司的ce0年薪輕松超過百萬美元大關。
日本企業的ceo，除非是星海集團這樣走國際化路線的。
普通日本公司，就算是大企業社長，年工資也很少有超過50萬美元的。</p>