也就是說一頓飯，吃掉2億多日元，200多萬美元。
當然，之所以會這么貴，主要是酒水。
竹下雅人不喝，但他不會阻止喜歡的人享用。
“真的不吃點嗎？很好吃哦。”
嘉本隆正端著酒杯走到自家會長身邊，誘惑的拿出一份金槍魚壽司。
“不了，我吃不了。”
說來有趣，青年不喜歡吃生的魚類。
但他看視頻的時候，反而很喜歡看那種做魚生刺身的視頻。
廚師處理魚類的能力行云流水，有種庖丁解牛的美感。
青年不想過多聊這方面事情，干脆轉移話題問。
“對了，你覺得，我們先發放多少獎金比較合適？”
“多少獎金？”
嘉本隆正捏著下巴，仔細思索一會后說：“我覺得，最少也不能低于500萬。”
“如果太少，還不如不發。”
獎金這種東西，就算是分期支付，第一次也要足夠震撼。
如果數量太少，員工容易生出失望情緒，進而影響到工作的積極性。
后世許多人推崇所謂的狼性文化，但卻只有華為等少數公司取得成功。
最重要的是，華為獎金給足，工資給足。
你的拼命努力，可以獲得相對匹配的豐厚報酬。
那種只喊口號，過一段時間公司領導換游艇的行為。
最開始還能騙到一些人。
但很快，就會被大家識破。
到時候，整個公司都會被消極情緒籠罩，員工們也有意無意的懈怠起來。
公司慢慢步入死亡。
“有道理，那么最低2000萬日元起步吧。”
現在星海投資，每年單是管理費就有上千億日元。
先花個幾十上百億，根本就不算什么事。
“2000萬日元，相信大家一定很開心。”
無論什么時候，2000萬日元都是一筆不小的數字。
尤其是對于剛剛畢業的普通家庭大學畢業生來說，更是一筆巨額財富。
他們甚至可以憑借這筆錢，在東京實現貸款買房。
當然，星海投資的員工，基本不可能選擇在這個時間點進入房市領域。
如果真的有傻子進入，那么以后絕對會被公司邊緣化。
因為包括竹下雅人在內的高層領導，幾次三番的暗示日本房市有問題。
尤其是前幾天的會議，更是幾乎明示。
如果這都繼續頭鐵的進入，公司自然不能讓他做重要事情。
他擔心一個不好，這家伙上演下克上。
他本人倒是無所謂，關鍵是可能會出現巨額虧損。
別以為一個小員工做不到。
金融領域，小員工的殺傷力，也會非常強大。
最典型的就是，前世天朝的體育生。
直接將想要上市的公司材料曝光，導致那家公司上市不順利。
當然，殺傷力最大的還是高層領導。
很多企業都是因領導缺失對未來的洞察力，進而導致公司衰敗乃至破產。
聊了會獎金發放的事情后，嘉本隆正突然問：“會長，我們還要主動在報紙打廣告嗎？”
“不了，這次的事情就順其自然吧。”
其實竹下雅人更想要嚴格進行保密。