腦海的靈光一現，讓竹下雅人難以悠哉悠哉的散步聊天。
他快速結束話題，連夜乘車返回東京。
第二天一早，青年早早來到公司。
“酒井，立馬通知公司幾位副會長，下午2點開會。”
“嗨！”
酒井惠子見自家會長表情嚴肅凝重，知道是有大事發生，不敢耽擱，立馬給幾位副社長打電話。
“鈴木社長，早上好。會長邀請您今天下午2點總部開會，希望您能準時前來。”
“抱歉，我也不清楚。不過會長表情有些沉重，應該很重要。”
“哪里，這是我應該的。”
“嗨，好的，再見！”
雖然會議突然，但有著手機和電話的存在，酒井惠子還是很快將消息直接傳遞給5位副會長。
時間很快來到下午2點，鈴木善介、郭士納、羅杰斯等人早早來到小會議室。
他們都收到了酒井惠子關于會長情緒的信息，知道今天可能有大事發生。
“會長好！”
竹下雅人剛剛走到自己位置，幾位副社長齊刷刷站起，恭敬的向他問好。
“嗯，大家也好。”
青年點點頭，在自己的位置坐下，然后直接進入今天正題。
“我昨天在星海代工視察的時候突然想到，公司對員工子女教育問題重視程度不足。”
“當員工從一地轉崗到另一地的時候，員工還要忙著找房子、給子女辦理轉學等煩心事。”
“一方面事情比較繁雜忙碌，另一方面容易出現校園霸凌問題。”
動畫里轉學生很受歡迎，實際情況卻是非常容易受到嘲笑。
小地方轉到東京等大城市，很容易被同學嘲笑土包子。大城市轉到日立等小城市，同樣容易被同學認為父親遭到貶職。
可以說，轉學生遇到霸凌的情況，會是正常本地升學學生的數倍以上。
“所以我的意見是雙管齊下。”
“公司人數比較多的地方，全國招募優秀教師，成立子弟學校。”
“公司人數較少的地方，與地方知名學校合作，將公司學生集中在一所學校內。這樣就算遇到轉學的情況，也有人關照。”
雖然這樣做同樣會出現各種問題，比如某兩個學生因為家長不對付，而互相仇視，但總體還是優點更多。
剩下的那點缺憾，需要靠學校彌補。
“大家覺得我的想法怎么樣？”
說到最后青年掃視幾人，希望大家可以想出更合理的計策。
“我覺得這樣很好，可以大幅度提高員工對公司的忠誠度。”
鈴木善介先是開口贊成，然后話鋒一轉詢問道。
“不過，就是不知道我們成立自己的學校之后，學費是高是低？”
他其實更想直接問，公司是不是要靠這個賺錢，但長時間的生活習慣，還是讓他措辭委婉。