“我覺得星海制造還是放在星海科技下面比較好，而不是單獨成立集團子公司。”
4月末的一天，竹下雅人和郭士納再次討論星海半導體改組問題。
郭士納不想分割手中權利，強勢要求將電子產品代工業務放在自己麾下。
“給我個理由。”
“是這樣的。”
郭士納絞盡腦汁，開始在腦海中編織理由。
“現在公司的電子產品生產部門，根本就沒有多少對外業務。預計很長一段時間，也不會有多少對外業務，需要長時間依賴星海半導體的手機、災害應急收音機、電腦等產品。”
“現在放出去，將面臨嚴重的市場競爭能力不足等問題。”
“此外，職位方面也比較難以調整。”
“本來大家都是平等的，或者是低我一些。結果公司的一次業務調整，就直接成為公司主要領導，和我平級的存在，估計大多數員工都會感覺不舒服。”
……
郭士納絮絮叨叨的說了一大堆反對理由，其中大多都有些強行。
不過確實也有那么幾條，非常的有道理。
青年若有所思的點了下頭，“有道理，確實不該獨立出去。員工的晉升要有規律，突然的拔高容易引起動蕩。”
“行，那就不獨立。但你一定要認真經營，拿下集團外，索尼、松下等公司電子產品的代工業務。”
“嗨！”
郭士納感覺壓力很大，但為了保住公司的電子產品制造，只能堅定回應。
他自己要是也沒信心，這一部門就真的失去了。
最終經過兩人長達數周的反復爭論，星海半導體的全部內容總算在五一假期過后捋順。
至此，整個集團都在書面層次達成改組規劃。
既然已經準備完畢，那么就不要拖拖拉拉。
竹下雅人迅速召開高層領導會議，宣讀公司改組調整計劃。
“幾年前，公司還很弱小，因此很多應該公司化的產業，都以部門的形式存在。”
“這嚴重影響了公司的發展，也造成大量資源浪費。”
“針對這一情況，我和幾位副社長反復商討，最終得出結論。”
“星海半導體等公司，也需要像星海娛樂一樣，組建更為合理的架構，才能適應新時代的發展。”
“那么廢話不多說，我在這里向大家簡單介紹一下，公司的最新改組內容。”
知道下邊是重點，因此就算都拿到改組計劃書，大家也紛紛豎起耳朵認真聽。
竹下雅人知道大家要記筆記，因此刻意減緩語速。
“首先是松本制造，除了箱包業務，其余全部拆分。”
雖然星海半導體在集團內的地位越來越重要，但作為對公司起家業務的尊重。
星海集團在舉行重要會議的時候，依舊習慣性的將松本制造放在第一位。
“脈動飲料、方便面、小零食等產品，獨立組建星海食品。”
“極簡主義、星海成衣等，獨立組建星海服裝。”
“此外公司在日本購買的門店，在中國組建的房地產公司，獨立組建星海地產。”
聽完竹下雅人關于松本制造的規劃，大家忍不住看向小林博明。
這么大規模的削減松本制造，難道小林社長犯錯誤了？