“很好，就該這樣。發現人才下手必須要快。”
做慈善重要，借做慈善的機會宣傳公司重要，但最重要的永遠都是公司內部。
因此竹下雅人簡單的夸了兩句后，便將話題轉移到現在的星海科技上面。
“公司結構整改還順利嗎，進行到哪一步了？”
“目前一切順利，沒有出現大的毛病。預計在暑期結束后可以完成初步調整。”
現實不是游戲，不可能你一聲命令，然后馬上就調整好。需要多方整理磨合，需要互相扯皮妥協。
因此就算有綱要指導，也要小半年時間才能完成。
這還是星海集團成立時間短，內部沒有形成太強勢利益集團的結果。
如果換成那種百年老店，2年時間都不一定能轉過彎。
“不錯，慢慢來。星海科技規模龐大，可千萬別出疏漏。”
“明白，請會長放心。”
郭士納對此類工作很有信心，他覺得自己天生就適合做改組工作。
郭士納離開后，小林博明很快來到辦公室。
“改組完成的怎么樣了？”
“已經差不多了，正在進行最后的收尾。”
相對來說，星海生活的改組更加簡單。全公司唯一大體量的只有松本制造。后來的星海食品、星海服裝，都還要公司輸血。
不過很快，后兩者就會應迎來跨越式發展。星海食品和星海服裝的價值，也將超越松本制造。
“速度很快嘛，不愧是星海集團的推銷之王。但一定要注意質量方面問題，不能出現差錯。”
“尤其是食品公司，更要重視安全質量問題。”
“食品行業的安全衛生，永遠都是最重要事情。”
青年知道的事情，小林博明同樣知道。
不過和竹下雅人那嚴苛到極點的態度相比，小林博明還是懶散了一些。
畢竟中國產生重大食品問題的公司，基本都會涼涼。
典型案例就是三鹿奶粉，整個公司都破產倒閉。
換成日本，這些根本就不算事。森永搞出數次食品事故，最終也就罰點款。
竹下雅人發現了這一點，再次嚴肅強調。
“必須將出現重大食品安全問題和公司倒閉畫等號。星海食品根基比較淺，沒那么多政治資源可以交換。”
“嗨，明白。”
小林博明迅速意識到情況不太對，連忙向青年進行保證。
星海食品將成為管理最嚴格的公司，盡全力避免出現問題。
相對于上面兩家大型公司，星海資本則早早完成改革。
幾個人甚至商討出更合理的方案，將公司內的資產管理項目單獨摘出來，而不是像大雜膾一樣和別的項目放在一起。
竹下雅人自然是選擇答應，因為他原本就有這一規劃。只是其余項目較為弱小，他才選擇放在星海資產下面。
經過重新整改之后，星海資產變成了純資產管理公司，類似于貝萊德資本。
剩下的雜七雜八項目，則添加進剛剛成立的星海金融。</p>