星海集團的改革并沒有影響到各大子公司的發展，反而提高了公司內部的主觀能動性。
子公司的發展速度如同上了發條般，又提升一大截。
然而就在各大子公司忙忙碌碌，總部高層明爭暗斗的時候。
竹下雅人這位因改革獲得更多休息時間的集團之主，重新將目光聚焦在今年的大學生招聘上面。
“這是我們公司發出的全部內定名額數量嗎？”
“是的，因為市場大環境的萎靡，公司今年的內定指標和去年大致相同。”
雖然1993年才是日本大學生就業冰河期的開始，但早在1992年就已經出現不好的苗頭。
數據統計顯示，1992年日本有7萬多名大學應屆生，無法在校招期間拿到企業內定資格。
而日本又是個沒有獲得內定資格，就沒有好工作的國家。
這就導致1992年，日本有10%以上大學畢業生面臨畢業即失業的窘境。
“太保守了，跟不上公司的發展速度。不用在意那點工資，今年內定資格人數擴充50%。”
星海集團還很年輕，正是擴張欲望最強的時候。
現在招人就如此保守，那怎么能行。
秘書長酒井惠子有些為難的看著竹下雅人，“會長，今年的大學校園招聘已經結束了。”
經濟高速發展時代，日本人才缺口非常嚴重，每一年的大學畢業生都會遭到企業哄搶。
為了保護企業利益，日本政府出臺校園招聘法案。
法案規定，企業只可以在每年8到10月，日本大學校園招聘期間接觸學生。其余時間接觸，都會觸犯法律。
星海集團是大公司，可不敢帶頭違反國家法律。
“我知道，我的意思是在社招市場吸納一批應屆生。”
日本也有社會招聘，但規模通常都比較小，主要以中小型企業為主。
這些公司的情況，經歷過的應該都懂。
不僅在招聘方面非常苛刻，工作上的壓榨更是極端殘酷。
至于待遇，不好意思，最低工資水平了解一下。
“嗨，明白！”
“嗯，下去安排吧。”
“嗨！”
酒井惠子離開后，青年走到窗邊，看著腳下的繁華。
“唉，我現在也只能做這么多了，希望明年公司可以發展的更好一點，從而可以招募更多的大學畢業生。”
星海集團今年原計劃是招募1.5萬名大學畢業生，經過青年的大筆一揮，增加了8000名額。
但增加的這些，遠遠比不上其余公司削減的份額。
只能說，這一世的日本大學生就業冰河期，環境不會有前一世那么殘酷，但依舊會有無數大學生掙扎在失業邊緣。
沒辦法，日本在90年代高端崗位供給不足，出現嚴重人才過剩現象，大學畢業生的日子注定不會好過。
相對于大學生群體，高中畢業直接參加工作反而簡單些。
因為已經知道自身情況，所以高中直接就業的學生，根本就不挑工作。
同時，因為干的都是打螺絲工作，高中生和大學生沒太大差別。
因此企業也更愿意招收，薪資要求更低的高中畢業生。
所以在就業率方面，現在的高中生反而比大學生有優勢。
不過日本社會現在還充斥著學歷至上思維，就算知道高中生更好就業，大家依然想要個大學文憑。
提高國內大學生就業率重要，但更重要的還是國際形勢。
八一九失敗之后，蘇聯徹底喪失了政治革新的希望。