公司今年同樣要招募足夠多的人手，用以經營發展。
至于星海建筑，則需要看公司可以搶到多少鄉村訂單。搶的多就多招募，搶的少就少招募。
最后小林博明簡單計算了一下人數，發現竟然還超標了1000多人員。
“很好，應該能獲得會長的稱贊。”
“哼，想跟我斗，怎么可能？”
小林博明一想到鈴木善介那不老實的雙手，就想早日連根斬斷。
除此之外，其余子公司也都想盡辦法，盡可能招募生員。
最后提交給青年的名單，竟然足足有11650人。
“很好，那公司總部再招收350人，正好湊個整。”
竹下雅人突然犯了強迫癥，直接湊成1.2萬人。
至于社會招聘部分，那針對的是大牛和有經驗者，來多少都不怕多。
此外工廠方面的招收，主要針對低學歷者。
當然，如果高學歷人才愿意打螺絲，星海集團也不排斥。甚至相對來說，還更容易升值加薪。
確定好總數后，青年開始細品每家公司的招收人數。
“星海科技果然是大頭，沒想到星海生活也不差。兩家公司就貢獻了將近9000人，厲害了。”
“星海娛樂也很不錯，竟然能拿出400多崗位，應該是游戲那邊發大力了。”
“果然，擴招主要集中在游戲部分。”
青年露出果然如此的小表情，然后得意的喝了口紅茶。
“星海高科等公司也很好，招收了2000多人。”
至于星海投資，青年掃了一眼后直接忽視。招募人數太少，只有規定的50人，沒必要關心。
“潛力十足嘛。”
星海集團那些雜七雜八的業務看起來不起眼，暫時也賺不到錢，但需要的人數真挺多。
估計很快，星海高科等公司就會和星海科技形成搶人姿態。
“真不錯，真不錯，星海集團要永遠處于饑渴狀態。”
星海集團雖然已經是人數超過10萬的大型集團，但依舊處于極速擴張時期，對于員工的需求非常之大。
此次擴招的2萬多人（1.2萬大學應屆畢業生+工廠普工），加上原計劃招募的2萬多人，依舊可以輕松融入集團內部。
這也是處于增量時期的好處，大家不會產生太多齷齪。
等公司發展到達一個瓶頸，新員工再想輕易融入集體，就沒現在這么簡單了。
做的好自然要表揚，青年直接召開員工大會，通過電視向每一位員工宣傳郭士納、舛岡富士雄、小林博明等人的貢獻。
同時，也要讓大家知道，公司的再次擴招，主要是為了解決社會困難，而不是真的需要這么多人。
在員工心中樹立起，公司是負責任公司，領導是負責任領導的形象。
正能量滿滿。
“我希望負責招聘的員工，能最大程度慧眼識珠，不放過任何一位可能的人才。”
“公司需要更多的人才推動發展，個人也需要公司這個大舞臺實現夢想。”
“我們互相成就彼此，從而創造更美好的社會。”
說到最后，一直脫稿的竹下雅人話語有些凌亂。