“還是貴公司有魄力，一下子投資這么多。”
“勉強湊合，我們屬于晚輩，希望貴公司今后多多照顧。”
與青年交談的藏重信隆，是佳能在中國的負責人。
他在1985年，就被佳能集團派往中國考察，幫助佳能在中國投資多家代工廠。
“哪里，我們互相關照。不過真羨慕你們，一來就什么都有。”
藏重信隆第一次來到中國的時候，著實是度過了一段艱苦歲月。
他在津門住了三個月，結果賓館沒有床位，只好睡合作伙伴從醫院借來的床。
至于到餐館吃飯因為沒有糧票被拒絕，經常要走路去公司上班等麻煩事，更是數不勝數。
可以說，是真真正的吃遍了各種苦。
這個話題有些沉重，青年一時之間不知道該怎么接。
這時，藏重信隆意識到自己貌似是說錯話了。
連忙笑著補救道：“不好意思，年齡大了就喜歡感慨。那什么，如果貴公司有需要幫忙的地方，我一定不會推遲。”
“嗯，好，謝謝藏重社長。”
青年確實有許多事想讓這位佳能中國區負責人幫忙，但這里人多眼雜，不適合談論。
他準備等事情結束，單獨進行宴請，順便小小的試探一下。
從下個月開始，星海集團將在中國區進行更大規模投資。
但現在的臨時負責人林清淺年齡太小，管理經驗不足。眼下的小規模還好，規模擴大后容易出現問題。
因此需要選一位有經驗，并且很了解中國社會的負責人。
竹下雅人很看好藏重信隆，希望挖角成功。
接下來一連數天，青年每天都找藏重信隆吃飯。
直到他忍不住問：“竹下會長是有什么事嗎？”
青年這才點頭回應，“沒錯，是有一點事。”
“我們集團在中國缺少一位負責人，我希望你可以過來幫忙。”
隨后竹下雅人也不給他反駁機會，干脆利落的說。
“年薪6000萬日元，這是我們集團可以承擔的基本薪資。”
對于歐美大公司主要高層領導來說，年薪幾十萬美元根本就不算什么。
很多大公司的中上層領導，都可以拿到這一薪資。
日本不一樣，就算是三井和三菱的高層主要領導，年薪也只有兩三千萬日元。
后世有一項關于大公司總裁收入的統計，可以很好的反應日美兩國公司在這方面的不同。
美國大企業總裁，平均年薪有1000萬美元。日本大公司總裁，平均年薪只有100多萬美元。
這還是后世貨幣通脹了許多倍后的結果。
當然，星海集團的工資還是比較高的。
子公司中最高的郭士納，年薪超300萬美元。最低的星海通信社長，年薪也有80萬美元。
當然，這是正常年份。
如果有大的金融動作，星海資本的幾位負責人，年收入輕松達到公司最高。
“基本薪資？”
藏重信隆有一絲心動，但還想聽聽看。
“是的，基本薪資。星海集團還有各種類型的福利和獎金。如果不發生嚴重事故，年薪破百萬美元非常簡單。”