竹下雅人和斯卡利，很快就合約達成一致。
年薪120萬美元，辭退賠償雙倍薪水。
上任三年后無法就職星海科技社長，另外賠償300萬美元。
相對于斯卡利在蘋果的220萬年薪，確實稍微低了些，但已經是同類公司最高檔水平。
當然，他也可以不要臉，就能在第一年輕松拿到540萬美金。
畢竟合同條款，基本上都有利于斯卡利的內容。
這也是沒辦法的事情，無論在哪國高端人才都非常緊缺，合同也更偏向他們。
不過一旦他這樣做，那么就真的萬劫不復，并且身上永遠背負罵名。
估計很少有人會為了幾倍工資甘愿如此。
尤其是在公司前景光明，且不會虧待員工的情況下。
“合作愉快！”
簽下合約后，青年主動伸出手掌。
“竹下會長，能成為公司一員是我的榮幸。”
斯卡利內心充滿感慨，發誓一定要做出成績。
雖然回歸賣糖水的，并且無論是職位還是地位都下降了一大截，但這都無所謂。
他想要的是尊嚴，重拾北美優秀ceo評價，而不是被視為廢物中的一員。
完成人員招聘工作后，竹下雅人來到星海集團在美國的實驗室。
“胡社長，抱歉，耽擱你研究時間了。”
“哪里，我正好沒什么思路，需要放松一下大腦。”
胡正明這位星海集團北美實驗室的負責人雖然是工科高材生，但情商還是非常高的。
看到青年主動伸出右手，連忙上前握手。不過態度也沒有過于謙卑，保持著科學家的風骨。
簡單問候幾句，互相關心了下對方的身體后，竹下雅人習慣性的主動說。
“我這次來，主要是想簡單了解一下實驗室的研發項目，如果能找到現在就用的上的技術，那就更好了。”
星海集團北美實驗室，主要走的是貝爾實驗室路線。也就是科學家們自行研究感興趣的項目，公司不過分干涉。
當然，星海集團沒法和att相提并論，所以研發領域集中在計算機和電子。
但就算如此，也是公司的燒錢大戶。92年實驗室進入正軌后，1年就要燒掉3個億。
不過這么好的條件，確實招募了眾多技術大牛，也研究出不少有意思的專利。
“此外，星海集團還有幾個項目，需要這邊幫忙推進。”
“什么項目，現在可以說嗎？”
話題沒有可保密的地方，竹下雅人很自然的點頭說。
“當然，一個光纖項目，主要由你們這邊負責。一個cdma通信項目，中美日三所實驗室聯合進行研發。”
“最后一個項目是半導體銅制程工藝，我需要在這邊挖幾個人到日本主導這項工程。那邊有專門的晶圓代工公司，可以更好的完成相關實驗。”
半導體現在都采取鋁制程，這種材料的優勢是便宜可靠。但耗電量和傳輸效率，卻低于銅制程。
個人電腦等電子產品，顯然更需要耗電量低和傳輸效率高。
因此銅制程，就是晶圓行業未來成敗的關鍵。
星海集團必須早早準備，不能犯前世聯華電子的錯誤。
聽完自家會長的講述，胡正明心里有了底，他痛快的點頭道：“沒問題，我會和大家交代清楚。”
“嗯，不用急，明天就會有正事的項目公文。”
實驗室的東西青年一點不懂，他主要是充當吉祥物作用。
告訴大家，公司沒有忘記你們的貢獻。
至于技術方面的事，他主要是提出方向，其余工作由更專業的進行完善。
習慣性的在食堂吃過飯，青年這才離開實驗室。