所以他進辦公室后一言不發，呆呆的走在后面。
“嗯，蔣桑、孟桑，兩位好，請坐！”
“謝謝會長！”
“謝謝！”
梁孟松跟著微微鞠躬，然后才坐下。
他是個天才，有著獨屬于天才的傲慢，不過他對青年還是很尊重的。
畢竟竹下雅人年紀輕輕就開創了星海集團，還主持研發了拉桿式行李箱、星海手機等項目。
在他心目中，這是位技術不如自己，但同樣屬天才的大人物。
“這次叫你們來日本，應該很清楚要做什么吧。”
“是的，攻關銅制程工藝。”
蔣尚義很活躍，直接將梁孟松代表了。
“沒錯，我希望你們兩個各帶領一個團隊進行攻堅。不要怕確人，我們有大把博士生可以招募。”
日本的就業危機，給星海集團創造了寬松的招人環境。想要什么樣的人才，都可以輕松招募。就連頂級名校的實力派教授，都可以輕松拿下。
因為隨著大學和企業研發投入減少，高校里出現了大量有能力但資源少的教授。
“我們各自帶領一個團隊？”
“沒錯，有競爭才有壓力。”
竹下雅人學的是企鵝戰略，兩個團隊直接進行競爭。
贏得那里可以獲得大量獎勵和升升職，輸得只能擔任副手，或者干脆換個項目。
“是，會長，請放心！”
“明白！”
聽青年這樣說，梁孟松眼前一亮，他對自己的實力非常有信心。
相對而言，蔣尚義就有些頭疼了。
這一段時間在星海集團美國第一實驗室的相處，讓他認識到了什么叫頂級研發天才。
每周基本都有新的專利，說的就是科研狂魔梁孟松。
不過就算最后贏不了，也不能現在就放棄。
他也是頂尖技術人員，也有著屬于自己的驕傲。
“很好，科研工作就是要有這股心氣。”
交代好接下來的工作任務，竹下雅人便暗示兩人可以離開。
他還有更多事情要忙，此次抽時間見兩人，也是表達對這一項目的重視。
星海實驗室經費同樣有限，如果青年不站臺，兩人分到的項目經費很可能是低保。
新人嘛，沒有老人照顧就會如此。除非你有許多成功研究，才有可能獲得更多經費。
除了蔣尚義和梁孟松，竹下雅人又接待了林本堅。
這位將會改變全球半導體格局的男人，直接被他分配到光刻機子公司。
不過現在光刻機的發展還沒到極限，所以公司并沒有嘗試走水折射發展路線。
林本堅現在的主要工作是熟悉光刻機技術，為未來做準備。
當然，他自己并不知道，一切都是青年暗地里的安排。
安排好北美前往日本工作的科研人員，竹下雅人來到他平日里最常去的星海資本。
“最近有沒有什么大的變化？”
“有風聲說美聯儲準備加息，但不保證準確。”
“加息？”