第二天一早，竹下雅人匆匆來到星海生活。
“會長早上好！”
“會長好！”
“嗯，大家好。”
雖然心里有些著急，但他面對員工還是不慌不忙，穩重得體。
沒辦法，作為公司老板，你的一舉一動都會被員工關注解讀。
一旦他露出焦急的表情，很容易被誤解為公司遇到了麻煩，造成公司內部議論紛紛。
所以說很多時候，不是公司領導不想展現出更多表情，實在是不能也不敢這樣做。
禮貌的回應了幾位行政的打招呼后，竹下雅人不緊不慢的走到會長辦公室。
“通知一下，讓小林社長過來開個短會。”
“嗨！”
竹下雅人作為集團創始人，每家子公司都有獨立的辦公室，以及處理簡單事物的專職秘書。
比如說林清淺的日本好友，目前就在星海資本做他的專職秘書。
很快，小林博明就快步來到辦公室。
“來，坐，喝點茶。”
“是，謝謝會長。”
簡單喝了杯茶，聊了些公司雜事后，竹下雅人這才說起正事。
“昨天的新聞你看了嗎？”
“昨天新聞？抱歉，我昨晚在和沃爾瑪來的渠道商吃飯。”
小林博明低下頭，一副等著批評的模樣。
“沒事，我說的是這個，日本醫保的事情。”
青年擺擺手，隨后將桌子上的報紙遞給自家社長。
“老年人醫保定額制度嗎，這個我在今早的報紙看到了。”
日本人很喜歡讀報紙，基本每家都有訂閱，然后早上吃飯之前看完，進而了解最近發生的大事。
“沒錯，就是這個，你有什么想法嗎？”
竹下雅人準備暫時將醫療部門放在星海生活，等規模達到一定程度再進行獨立經營。
“會長的意思，是我們現在殺入醫藥行業？”
“沒錯，我就是這個意思。”
“這，眼下國內環境對醫療行業不是很友好吧？”
作為一家公司的負責人，必須要關注國內國際形勢。醫療產業眼下的困局，小林博明同樣清楚。
他擔心，政府為了保住醫療平價體系，未來向醫藥公司開更多的刀。
“我準備進入的是醫院行業又不藥品行業，為什么要擔心這些？”
“醫院？”
“沒錯，就是醫院。”
隨后青年自信的說起自己為什么看好私立醫院的發展。
“來，我們看眼下政府制定的最新醫療政策。”
“想法很好，制定一個標準，然后每個人都按照這個標準執行，進而降低治療費用。”
“但在現實面前，這一政策根本就行不通，只會讓公立醫院大面積虧損。”
先不說老年人病情的復雜性。就算每個疾病真的可以量化，醫生也會因個人水平的不同，產生不同的醫療成本。