增加計算機人口一事暫時還不用急，需要等今年招聘季結束再進行宣傳。
竹下雅人只是將思路告知相關人員，然后坐等大家進行完善。
“暫時先這樣吧，接下來就麻煩大家了。”
“不麻煩，會長！”
參加會議的員工，異口同聲的大聲回應。
雖然招聘工作增加一道環節會增大工作量，但眼下日本這個破環境，讓大家非常愿意多干活。
是的，日本當下的企業員工非常愿意無償加班。
因為大家害怕，害怕公司倒閉自己成為失業大軍中的一員。
這個世界沒有萬能的政策，每種政策都有利又有弊。
以當下日本職場主流的終身雇傭制為例，
好處是，員工加入公司之后只有自己辭職，基本沒有被公司辭退的情況。
頂多是讓你坐冷板凳，少一些年終獎和福利。
弊端是，公司倒閉后絕大多數員工都找不到正式工作。昔日的大企業金領重新找工作，基本上也只能做便利店店員、小餐館服務生。
企業寧愿招聘應屆生，也不愿意要別家公司離職人員。
當然，這是日本本土企業的顯著特點。
星海集團確實重視應屆生，但也會吸納有才華的經驗者。
單單是去年，就招聘了2萬多位熟手。
星海集團旗下每家公司都非常缺熟手，巴不得招納更多。
結束會議之后，竹下雅人剛準備將消息發送給中國區負責人藏重信隆，但很快就放棄了這一想法。
國情不同，不能生搬硬套。
中國眼下經濟不是很好，就算有星海網吧存在，也沒多少大學生舍得花錢上網。
一個小時的網費相當于普通大學生幾天的生活費，太過昂貴。
“我要不要定制一個普通大學生晚上免費上網的政策？”
“不行，不行。不僅容易被人鉆空子，還會影響部分學生成績。”
竹下雅人想借助星海網吧提升中國大學生的計算機水平，但仔細想了想還是選擇放棄。
漏洞太多，也不好管理。
反正大學生學東西快，還是實習期間幫忙提高吧。
其實不止中國，星海集團在其余國家也會教實習生電腦技術。這樣等正式入職的時候，新員工就可以更快上手工作。
不過單單是自家公司提供的實習機會，還遠遠不夠。
竹下雅人仔細想了想，靠在沙發椅上喃喃自語。
“嗯，分完錢之后，就多給大學捐點電腦吧。”
發達國家還好，發展中國家大學是真的缺電腦。
以中國為例，就算星海集團年年捐獻，最頂尖的水木和京城也有缺口。至于其余大學，缺口就更嚴重了。
不過以中國的發展速度，21世紀前基本可以彌補上計算機方面的空缺。
“我想想，需要捐獻多少？”
“嗯，先采購100萬臺吧。”
竹下雅人準備在全球范圍內進行捐贈，每所大學保底500臺。