竹下雅人不喜歡眼前的互相客套謙讓，但還沒辦法直接結束。
他不得不和大家你來我往的拉扯好幾分鐘，才得以找機會擺脫這一情況。
之后他又隨便聊了幾句，便很自然的把講話機會過渡到嘉本隆正手中。
受青年影響，嘉本隆正的公司高層也不習慣長篇大論。因此一場表彰大會，才開了一個多小時就接近尾聲，也就是竹下雅人重新接過話筒進行最后的總結工作。
“已經過去這么久，大家想必都等急了。那么我也不再廢話。”
青年語言簡練干脆，直接說出此次員工可以拿到的項目獎金。
“公司此次項目分紅為2100億日元……”
竹下雅人話音剛落，會議室立馬響起巨大的轟鳴聲，直接將他接下來的話打斷。
2100億日元，按照當下日美之間的匯率，約等于21億美元，絕對是日本金融圈從未有過的大手筆分紅。
就算領導層拿大頭，底層員工也能拿到比想象中更多的數字。
一分鐘后，竹下雅人見聲音依舊未消多少，笑著雙手下壓示意大家安靜。
隨后他再次揚聲說：“看來大家很滿意2100這一數字，那我再說個讓大家更滿意的數字。”
“經過我和嘉本社長、菊野社長、長澤社長等人的集體討論。”
“衛生、安保、廚師等非金融相關職業者，每人最低獎金5000萬日元。金融從業人員，最低獎金1億日元。”
聽完公司的獎金發放方案，員工們更加興奮了。
如果不是整棟大樓只有星海基金一家，樓下絕對會找上門來。
聲音太大，宛如雷鳴一般。
幾百人在歡呼雀躍，甚至有的已經和周圍人抱在一起慶祝。
值了，這段時間的辛苦值了。
尤其是底層員工，更是幸福到要爆炸。
不過辛苦半年時間，最低就能拿1億日元。這份工作，全世界打燈籠都找不到。
這么多錢，都能在東京核心區買套中等水平房子。非金融工作者的5000萬日元獎勵，也能在東京非核心區買套還可以的住宅。
中高層同樣很開心，只不過大家經歷的更多，沒像新員工那么浮夸。
“ok，看來大家都很滿意公司的這份獎勵。”
“是的，會長，我們很滿意。”
“賽高！”
“實在是太棒了！”
下面員工都開心的有點胡言亂語，紛紛說出平日里不敢說的大膽言語。
還好眼下不是慶功宴，如果是的話員工們絕對會更加瘋狂。
“謝謝，大家能開心實在是太好啦。那么廢話不多說，今晚的慶功宴過后，我們明天就發獎金。”
竹下雅人不害怕員工領錢后跑路，也不怕公司員工被挖角。所以每次項目完成后，他都會很快發獎金。
不像有的金融公司，坑一點的獎金要壓幾年。
當然，星海基金也很少有員工會傻到離職。
畢竟工作輕松賺錢還多的金融公司，在全世界都非常罕見。
至于那些拿到錢自己辭職創業的，竹下雅人則非常支持。
不僅會利用自己的個人資金進行投資入股，還會投入一筆錢財幫助新基金積攢原始資本。
別說，效果相當的不錯。
青年的天使投資，已經孵化出三四家經濟效益比較好的非星海集團所屬基金。
不止星海基金，星海集團別的公司員工辭職創業，青年同樣會投個天使輪。