一周后，雙方再次來到酒店進行會談。
簡單客套后，竹下雅人語氣溫和的問：“怎么樣，卡林斯基先生想好了嗎？”
“能先答應我一個條件嗎？”
卡林斯基有心答應，但他需要星海集團再次加碼。
世嘉的經歷讓他身心疲憊，他現在更希望找個自己可以手握大權的公司。
“這都是應該的，請說。”
“我希望在美國辦公，日本的生活我可能不是很習慣。”
“沒問題，你才是星海娛樂的社長，想在哪辦公就在哪辦公。”
小馬哥可以為了張曉龍在廣州成立微信總部，竹下雅人自然也愿意為了人才遷就辦公場地。
再說了，未來這種事在科技行業非常普遍。
很多大公司為了留住頂級科研人員，甚至可以將實驗室修在他家對面。
竹下雅人提前一點根本就無傷大雅，還能體現出公司對員工的重視。
“謝謝會長的理解，我愿意明年加入星海娛樂。”
“明年？”
青年腦海中有許多問號，不明白為什么要拖這么久。
“我要做好全部收尾工作，親眼見證世嘉新主機的上市。”
當下北美世嘉全的部工作都由卡林斯基規劃執行，他突然選擇離開很容易造成公司經營混亂。
他要站好最后一班崗，為新負責人鋪好路。
“沒問題，小事，星海集團永遠愿意為你敞開大門。”
頂級人才，值得星海娛樂虛位以待。
別說是半年時間，就算是十年時間他都不急。
“真是不好意思，麻煩竹下會長和菊野社長了。”
“小事，你安心去忙，我們明年再見。”
“好的，明年見。”
尋找到星海娛樂未來社長的竹下雅人心情大好，準備在美國小逛一圈。
然而就在這個時候，思科總裁約翰·莫里奇突然邀請他到公司總部見面。
“行，那就見上一面吧。”
青年是思科的大股東，自然要給莫里奇這個面子。
他很快來到思科總部，然后在莫里奇的陪伴下進入到公司的小會議室。
互相完成自我介紹，又說了十幾分鐘的廢話后，莫里奇總算把話題拉回正軌。
“是這樣的，我的年紀已經很大了，因此想找個年輕點的ceo掌管思科。不知星海集團如何尋找這方面人才。”
“抱歉，這個我也不太懂，平時負責招聘的另有其人。”
星海集團非常缺管理和科研方面的人才，就算有也不會推薦跟別人。
接下來，兩人又互相兜了幾分鐘的圈子。
莫里奇見情況不對，也就不再說些廢話。
“竹下會長，思科需要一位新的總裁。我很欣賞貴公司的錢伯斯社長，不知您愿不愿意讓給我們？”
“哦，錢伯斯社長已經答應你們了嗎？”
竹下雅人精神一震，想要知道錢伯斯現在是什么情況。
“我們暫時還沒有聯系，想要先得到您的首肯。”
如果星海集團不是思科的大股東，莫里奇自然無需理會青年。
美國已經習慣了公司經理人的來回跳槽，根本沒有從一而終的概念。