“我這腦子，真是太笨了。”
剛聽一個開頭，長島茂雄就恨不得給自己一拳。
他在中國推廣發展食品業務的時候，明明已經看到了糖果多口味戰略的成功，就是沒能聯想到同樣屬于甜味零食的巧克力。
兩者在本質方面，根本就沒什么區別。
糖果類可以成功，巧克力自然也可以。
雖然心中懊惱不已，但他還是默默聽完自家會長的講述，補充自己沒想到的地方。
“真是厲害啊，不愧是日本第一天才。”
認真聽完整套方案后，他忍不住再次感慨自己會長的偉大，并有一種非常驕傲的思想蘊含其中。
能成為這樣一位大人物的下屬員工，能見證一家大企業的高速成長，讓他心情愉悅。
不過這些想法只是在長島茂雄腦海中一閃而過，很快放在腦海后面。
現在是正事時間，沒時間思考雜七雜八的內容。
“明白，請會長放心，下半年公司一定實現巧克力銷量突破。”
“不用心急，做好萬全準備在進行也不遲。我們有充足的時間。”
“是，會長！”
回到星海食品后，長島茂雄立即開會，然后將自會長交代的事情通知下屬。
“增加巧克力口味，真是好的想法啊，不愧是會長大人。”
“是啊，可能是之前見慣了巧克力只有簡單的幾個口味，我怎么就沒能想到呢？”
“公司研發部人員還不充裕，需要多發一些內定，然后讓他們提前進入實習期。”
星海食品的研發工作太多，面臨嚴重人手不足問題，必須加大對科研領域人才的招聘。
尤其是理科博士生，非常的稀缺。
“放心，會長已經給了公司最大授權。缺人直接上報，總部會配合我們進行招聘。”
隨著星海集團的發展壯大，很多原本屬于集團總部的權利正在不斷下放。
比如說人員招聘權，目前甚至已經下放到低于星海食品一個級別的公司。
比如星海食品下屬的星海飲料公司。
不過為了保證總部的權威，以及避免招人出現嚴重舞弊情況，集團總部會派人員對招聘工作進行監督。
他可不想，自家公司的在招聘環節失控，也變成50%新員工都是關系戶的場景。
他對公司關系戶的最高忍耐程度，目前只有5%，未來也不會超過7%。
至于完全杜絕，那根本就是在做夢。公司發展壯大后，沒有人可以做到。
說著說著，突然有人靈光一閃。
“不知大家有沒有發現，咱們會長的想法主要就是同一品類產品的口味要多元化。”
“無論是糖果還是巧克力，或者是薯片等膨化食品，會長的要求都是制造各種口味。”
有人點透之后，長島茂雄等人紛紛給出贊同的回應。
“是啊，我也有所發現，會長很喜歡以多口味突破行業巨頭封鎖。”
“沒錯，我也有這樣的想法。”
“狼群戰術嘛，天然適合食品行業。”
就在星海食品準備徹底貫徹青年意志，旗下零食全部走多口味戰略的時候。