小林博明答應的同時在心里碎碎念。
“松井桑，我也只能幫你到這里了。希望你在星海電子，也能展現出同樣的才華吧。”
小林博明很欣賞松井民泰在物流方面的才華，但他也不知道其在電子領域會有這樣的表現。
能在不同類型公司都風生水起的人，可是精英中的精英。
除了星海生活，竹下雅人其實也準備在星海科技、星海通信組建獨立經營的物流公司。
不過這兩家公司的獨立物流運營計劃，青年準備等星海生活這邊成功了再進行。
項目一下子做太多，容易貪多嚼不爛。
聊完物流公司的組建后，竹下雅人開始下一個話題。
“星海建筑那邊，明年有沒有什么新的規劃？”
“粗淺的方案已經有了，可能需要兄弟公司的幫忙。”
經濟泡沫破裂后，日本政府為了提振經濟開啟的大基建，預計將在明年結束。
星海建筑能拿到的工程項目，很快就會大幅度削減。
沒那么多工程，自然沒法養活大基建時代擴招的新員工，只能讓他們換個公司換個崗位。
“哦，星海生活的新增崗位都不夠用？”
“是的，大概還有2萬人沒法安排。”
星海生活每年新增的崗位非常多，單單一個星海食品就要新增上萬人。
但星海生活其余幾家公司招人再多，也填不上基建結束后星海建筑的窟窿。
曾經工程項目搶的多開心，此時就有多痛苦。
不過星海建筑還不是行業里最難受的，最難受的是日本新入行的建筑公司。
它們承接著最艱苦，賺錢最少的外包工作，卻面臨第一波就要倒閉的風險。
至于老牌大公司，則不會有這些問題。
因為它們并沒有在日本大基建時期盲目擴招員工，許多非核心項目都是外包給其余公司賺中介費。
星海建筑背靠星海集團，雖然是行業新手也可以玩這一套，但星海集團正處于擴張時期，能在結束大基金后消耗掉這部分員工，也就沒玩這些小把戲。
“行，那你聯系斯卡利和小野健次，他們那邊應該可以。”
星海科技和星海通信都有屬于自己的制造工廠，并且對于工人的需求一年比一年多。
尤其是隨著小靈通的熱銷，兩家公司都在拼命擴招。
這可是在發展中國家足以媲美手機行業的大市場，2萬工人根本不夠用。
當然，星海科技和星海通信主要是在中國招人，日本這邊的工廠沒有那么多。
但就算如此，也足以將2萬人塞下。
“嗯，這下就沒問題了。”
“那就好，星海集團可不能出現大規模裁員。”
一名建筑工人后面就是一個家庭，星海集團立志要做負責任的大公司，就不能出現因業務調整讓員工大規模失業的情況。
當然，這一模式只有家大業大的公司玩得起。所以星海集團也不會拿出去宣傳，免得招惹麻煩。
不過星海集團不宣傳，有心人也能看到。
因此星海集團在人才方面的招聘，也將一年比一年有優勢。就算星海集團工資低一些，估計大家也更愿意加入。
為什么眼下日本青年喜歡報考公務員，不就是圖個工作穩定不失業嗎？
“是，會長！”
小林博明心里很感動，再次為自己能加入星海集團感到驕傲。</p>