此前華為提出的類似條件，他也是如此回應。
“沒問題，我們愿意以此次融資到的資金支付。”
歐洲主導的gsm移動通訊系統已經在全世界鋪開，美好的前景在向大家招手。
中興確實保守，但也十分愿意為了近在咫尺的利益花錢。
除此之外，侯文貴老先生也比任總更重視小靈通技術。
他視小靈通技術為中興崛起的關鍵，視小靈通技術為中興開拓海外市場的起源。
因為明眼人都能看出，小靈通這套技術非常適合在發展中國家推廣。
設備便宜、通話便宜、基站便宜，哪哪都便宜。
尤其關鍵的是，可以依靠原本的固定電話線路發展，可以極大吸引當地最強電信公司的青睞。
三天后，竹下雅人也參考舊歷親自接見侯文貴總裁。
此時的他相較于前世去美國時的憔悴，整個人溫文雅爾、意氣風發。
這也正常，每個創業者在起步階段都動力滿滿。等公司發展壯大到一定程度之后，反而沒有了這股激情。
“哦，侯老先生想讓我們幫忙組建公司體系？”
“沒問題，這是我們投資者應該做的。”
好的投資者不僅僅是提供金錢方面的幫助，也會為被投資的公司招攬精英人才，以及組建公司管理體系。
畢竟大多數創業者都沒什么管理經驗，也很難有這方面支持，整個公司都一塌糊涂。
這種混亂的局面剛開始還不會怎么樣，有的時候甚至代表著積極向上。
比如說雅虎，接受投資前就亂糟糟的，到處都是吃完飯就丟在桌子上的餐盒。
但每個員工都充滿激情，可以全天在辦公室工作。
等到公司發展壯大到一定程度就不一樣了，混亂的管理讓大家摸不清頭腦，進而逐漸演變成對公司的傷害。
這時候就需要正規的企業管理體系，而不是保持原樣。
畢竟無規矩，不成方圓。
這也算是每個初創小組織發展壯大后的必然。
“除此之外，我們也會幫中興在國外牽線，幫助你們走出國門。”
小靈通系統的出現，讓星海通信和日本的ntt、泰國tot公司都有了不錯的交情。
只要竹下雅人開口，兩家電信公司都會給中興和華為一個機會。
“真的嗎？”
“當然，不過需要你們的產品質量過關。”
“行，沒問題。”
侯文貴決定回去就加大再交換機項目上的投入，一定要拿出行業一流水平產品。
到時候配上價格，在固定電話市場絕對無往不利。
同樣的條件，竹下雅人也通知了華為。想必李一男已經開始猛猛肝，從而盡早達到星海集團對外交易的標準。
是的，因為條件限制，華為和中興的設備前期會交給星海集團進行銷售。
這也是為什么，星海通信愿意支持兩家公司對外擴張的原因。
同行確實是冤家，但能帶來大量利益的同行就是最好的朋友。
當然，能這樣做的基礎是星海通信在兩家公司都有投資。