“估計這輩子不可能了，但地位再提升些，估計可以只回應少部分人打來的電話。”
人情往來是社會發展基石，永遠也擺不脫。
頂多他層次再升高一些，可以只回應首相等個別政客，以及少數控制著日本經濟命脈的企業負責人電話。
那時候，估計回個二三十就差不多了，不會遇到眼下的煩惱。
當然，他可以不這么累，因為很多人可以交給秘書應對。但考慮到日本這邊的情緒，還是選擇了更為勞心的全負責路線。
……
第二天上午9點05，每日新聞報主筆吩咐道。
“中島桑，你去安排人手，我們要去一趟集團總部采訪會長，現在就出發。”
“嗨，請前原主筆稍等。”
一聽集團總部會長，中島助理瞬間就反應過來是什么事。他匆匆來到大辦公室，找到自家主筆最貼心的速記員和攝像。
“前原主筆要去星海集團總部做采訪。八木桑、片岡桑，我們現在就要出發。”
聽完主筆助理的話，兩人神情一凜。
這可是個爆炸性新聞，說不定自家報紙銷量都可以借機提高。自己的各種獎金，也能跟著提高。
說起來，每日新聞集團旗下員工，真的特別感謝星海集團對自家的收購。
因為自從收購以后，每日新聞集團不僅有了新的招牌項目——世界500強企業排行榜，還多了許多一直處于日本輿論中心的星海集團獨家報道。
是的，自1993年開始，星海集團一直處于日本社會輿論中心。
理由很簡單，同期大多數企業不招大學畢業生或者少招大學畢業生。
唯獨星海集團，招人一年比一年多，大大降低了日本大學生的失業率。
不僅政府和學校感激，那些成功入職星海集團的大學畢業生，及其家人朋友，同樣談起星海集團都是夸張。
當然，星海集團一直以來的良好福利和高于社會評價水平的工資獎金收入，也是社會提起星海集團就贊美的重要因素。
尤其是上班時間這方面，星海集團非特殊情況，每天最多工作10個小時。
不僅遙遙落后于日本國內中小企業，甚至也比不過索尼和松下等大手公司。
對于這方面的遙遙落后，竹下雅人很愿意見到。他可不愿意自家員工每天加班累到回家什么都不想干。
同時，這一政策適合星海集團下屬所有公司。
就算在中國的制造業公司，每天也最多上10個小時班，然后每個月周六只加兩天班。
公司鏈條長，可以在每個環節盈利，根本不用靠極限壓榨員工賺錢。
大不了自家工廠不代工外面的產品，全部代生產自家的衣服、手機、電腦……
因此在社會輿論方面，星海集團算是日本公司中的一股清流，經得起所有人的考驗。
不過凡事有利就有弊。星海集團的服務員工策略，讓許多日本大公司顯得自己極為貪婪。
如此一來，在做事方面就會出現一些針對。
然而星海集團的超高發展速度和資金優勢，讓那些不懷好意者只敢偷偷做些小動作，相對于星海集團的發展根本無關緊要。
要知道星海集團展現出來的良好福利待遇，每年都為公司吸引到大批頂級人才。
畢竟大家都不傻，同樣水平的工資待遇，自然選擇工作更輕松的那家公司。
而星海集團，眼下在日本社會就是工資高、福利好、工作輕松的代名詞。大家自然是搶破頭的往里鉆。
每日新聞集團這邊因為媒體的特殊性質，休息上的福利可能有所欠缺，但金錢方面的待遇卻大大提高。
一方面是來自于星海集團的獎金政策，一方面是每日新聞報銷量的提升。
靠著世界500強企業排行榜的名頭，以及星海幾集團眾多的獨家新聞。