“待遇真是豐厚啊，不愧是國民經濟的代表性企業。”
“請放心，如果離開任天堂，我絕對第一時間考慮貴公司。”
橫井軍平對星海集團開出的條件非常滿意，特別是研發經費的發放，更是讓他感慨萬千。
如果任天堂對其有十分之一的大方，他都不會心中猶豫。
聽橫井軍平這樣說，竹下雅人心中一喜。
因為他給星海電子找的產品研發負責人，基本上十拿九穩。
不過行百里者半九十，青年還不能表現的太明顯。
畢竟橫井軍平將最好的青春年華獻給了任天堂，他要是表現的太過，很容易雞飛蛋打。
所以他秉承著以不變求萬變的道理，依舊態度謙遜的說。
“很感謝橫井先生對我們公司的認可，這都是星海集團應該做的。”
“無論是松下還是日立，不都堅持以員工為本嗎？”
很多日本企業，尤其是從戰后廢墟中發展起來的日本企業，確實充滿著人文關懷。
它們不注重公司利潤，將大多數利潤花在研發和員工身上。
不過自經濟泡沫破裂后，這種現象正在淡化。
很多電子企業都將研發投入壓縮到最低，員工的工資和福利也跟著不斷壓縮。
星海集團很賺錢，未來會更賺錢。因此還保留著古早日本科技企業的特點。
每年10%以上的公司營收投入到研發之中，員工的福利和待遇也是世界一流。
兩人互相吹捧了一會，然后又去橫井軍平事先預定好的知名料理店吃了頓懷石料理。
很精致，但味道嘛，對他來說只能算一般般。
他還是更喜歡吃中國菜，以及部分日本化的中華料理。
晚餐結束返回酒店的途中，竹下雅人對坐在自己身邊的羅杰斯吩咐道。
“不要給別的公司機會，繼續保持和橫井部長的溝通。”
“會長，請放心。”
羅杰斯這一次很有把握，不覺得橫井軍平會放著前途一片光明的星海集團不去，選擇其余公司。
除非他想著創業，那就沒辦法了。
“嗯，那就好，橫井桑會是我們公司的重要一環。”
星海集團有竹下雅人親自掌握放向，因此研發領域領頭羊對于星海集團的意義，要遠超公司其余崗位。
他腦海中那茫茫多的知識，都需要研發人員實現。
既然來到京都，自然也要拜訪京都大學。
這里是日本第二大學府，主要方向是理工科。并且在理工類方面的實力，甚至超越了東大。
日本自然科學領域本科階段諾貝爾獎獲獎人數，足以證明這所學校的理工科實力。
正好借助這次挖角橫井軍平的機會，也在日本關西地區第一高校進行一次演講。
不過，這場演講也不算是突如其來。
他來京都之前，就示意秘書長找出京都大學的邀請函，然后給給校長井村裕夫打了通電話。
內容自然是很高興能收到京都大學的邀請，我們會長恰好最近忙完工作，可以去京都大學演講。
當然，竹下雅人在通話的時候表現的很謙虛很委婉，更多的是向京都大學示好。
沒辦法，就算眼下是就業冰河時期，京都大學的本科畢業生也不愁工作。
無非就是待遇問題，以及未來的升職空間變小。
反而是博士生，如果沒有星海集團過幾年就會遭殃。