“敬謝不敏，我可不希望每天被聚光燈籠罩。”
竹下雅人雖然可以走喬布斯路線，成為星海集團的代言人，但他現在更愿意退居幕后。
太過光鮮的生活，不符合他的性格。
各大學校跑捐款的事情竹下雅人可以讓戀人代勞，但公司巡查可不行。
他很快飛往嶺南，開始從南到北的走訪視察自家公司。
“我們工廠招工，主要是通過什么形式？”
“主要是員工介紹，人才市場招聘，以及通過中介聯系。”
星海科技羊城分公司，負責電子代工工廠的孫建軍小心回應，生怕哪里沒做好，得罪總公司這一幫大領導。
“具體比例呢？”
“差不多是1:4:5。”
“中介比例有點大了，能降低下來嗎？”
竹下雅人最討厭的就是工廠中介，不僅經常克扣工人報酬，還經常拿著工人的報酬讓工廠背鍋。
他不愿意為了省那點經費，就搞懶政敗壞名聲。
“可以，就是需要增大開支。”
“有的地方錢不能省，我們要做有聲譽的公司。我給你兩年時間處理這件事，以后公司員工全部采取直聘，中介工模式直接廢除。”
“是，會長！”
下達決策命令后，竹下雅人繼續深入這一話題問。
“我們給員工打工資，是直接打給每個員工，還是打給中介？”
“有的給員工，有的交由中介發放。”
可能是天高皇帝遠，也可能是農民工數量太多，羊城這邊的工廠做事相對于京城和申城有非常多的問題。
如果竹下雅人前世不是普通打工人，根本想不到有的工廠為了省事，長期由中介發工資。
因為這種事，在此時的京城和申城屬于罕見現象。
畢竟無論是申城還是京城，在對外開放初始階段，都沒有羊城和特區那么狂野，做事粗暴狠辣不計后果。
動輒因暫住方面問題，就置人于死地。
“這不行。記住，以后公司工人工資，必須由我們親自發放。”
和孫建軍交代清楚后，他又偏過頭嚴肅的看向星海集團中國區負責人王愛民。
“記住，以后星海集團在中國的全體員工，工資必須由我們自己進行發放。”
“明白，請會長放心。”
王愛民也知道發放工資的重要性，立馬將這件事提升到心里第一的位置。
青年一離開，他就準備動手整頓。
因為無論什么時候，負責發錢的都最被人尊重。
除了中介問題，羊城和特區的工廠環境也最為糟糕。
“公司有錢，不要在住宿和吃飯上面太過摳搜。”
“抓緊時間買地多蓋宿舍樓，必須達到普通工人4人間、資深工人2人間、低級管理層和大學生單間的住房水平。”
“吃飯也是，每餐必須有滿足工人需求的肉菜。”
“我說的是雞肉、豬肉、牛肉或者鴨肉，魚肉不算。”
“尤其是豬肉，每天必須有一餐管夠。”
羊城和特區靠海，這年頭便宜的海魚價格堪比大白菜。