這話，讓孫策眼前一亮！
他之前擔心的那些事情中，有一個方面就是球隊的薪金支出的問題，但有了這個承諾，很多事情就不是問題了。
易建聯來的時候，孫策就覺得不對勁，以易建聯這賽季打了70場場均板場均投進1.1個三分球的表現，如果放到2016年后，估計能拿1500萬左右的薪水。
就算是現在工資帽沒有暴漲百分之五十，拿鵜鶘隊的萊恩-安德森那種3年2400萬的合同也有球隊愿意給。
現在肯定不像之前400萬一年的薪水就能留下易建聯。
做出承諾后，羅伯特-佩拉也沒讓孫策回答，示意克里斯-華萊士說今年夏天的計劃。
相比其他不那么懂生意方面的事情的談判參與者，克里斯-華萊士作為球隊經理，聽懂了兩人的對話，開始說著球隊試圖引援的目標、球隊結構的改變、要舍棄和要保留的球員、續約方面的計劃……
孫策和比爾-達菲一起聽著，他感覺球隊比他想象的要冷靜，看著來那么一群人，他還以為球隊過去半個月一團亂麻不知道干什么，只想著和他續約的事情，但球隊已經有了很明確的計劃。
簡單一點說就是找另一個頂級大前鋒、合理的調整中鋒位置的人選、合理的構建結構更好的替補陣容。
球隊計劃這種事情，聽起來總是很完美的，主要看具體的落實，就和主教練應聘一樣，布萊恩-肖都能把掘金隊忽悠瘸。
但由logo男推薦當總經理的克里斯-華萊士，在球隊上升期的時候，操作一直很好。
哪怕是原本時空里，沒有他孫某人，在小孟村，克里斯-華萊士都構建出了打進西決的陣容。
至于克里斯-華萊士到了穩中尋找提升體會的時候操作如何，孫策也不知道，比起大破大立，穩定的情況下尋找提升機會更難。
不是說拼湊球星就行了，得結構合理，得能有化學反應，比如科比和保羅，很好；科比和詹姆斯，很好；杜蘭特和維斯布魯克，很好；杜蘭特和保羅，也會很好；維斯布魯克和現在打法的科比說不定都能配合得不錯。
但是讓保羅和詹姆斯、保羅和維斯布魯克、維斯布魯克和詹姆斯這樣的組合出現，看起來名頭很響，要出成績嘛……
這些是最極端的例子，但是，超級巨星都能有這樣的問題，角色球員肯定也不可能每個優質角色球員都能和球星百搭，反而有很多角色球員巔峰期換了個不適合他的球隊，打完一年直接淡出聯盟。
NBA一直都那么殘酷。
要冷靜的分析能得到的球員適不適合現有球員，但又不能錯過機會，當機會來了要抓住機會爭取……還有關鍵的人脈，總經理的年薪不是那么好拿的。
所以，球員選下家，除了陣容、教練，管理層也很重要。
起碼，目前要重新回到爭冠球隊行列，克里斯-華萊士是個非常好的選擇，至于后面實力平穩后要怎么保持活力、自由市場競爭力，這個不好說，但目前克里斯-華萊士在孫策看來是非常好的選擇。
這些，是他和比爾-達菲、莉莉-柯林斯、納什討論過得出來的結論。
整體進行得很愉快，孫策一開始就計劃好了，只要球隊計劃方面沒有腦抽，他會選擇留下來，
今年夏天隊內肯定要有很多人來來去去，但幾年下來，連小加索爾都走了，孫策已經習慣了，只要能像GDP那樣，幾個關鍵的隊友還在，孫策就還能接受。
過程比灰熊隊今天來談判的一行人想象的順利多了，很快就進入了續約的合同談判流程……